面对在公司工作了六年却被老板解除辞退的情况，您应当了解自己的权益，并采取一系列措施来维护这些权益。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律知识点：

一、明确辞退情形及法律依据

1. 违法辞退

   • 判断标准：如果公司没有合法合理的理由，如您不存在严重违反规章制度、失职等法定过错情形，却单方面解除了劳动合同，那么这很可能构成违法辞退。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金。
   • 赔偿计算：鉴于您已经工作了六年，经济补偿金通常为6个月的工资，因此违法辞退的赔偿金则为12个月的工资。

2. 合法辞退（但需支付经济补偿）

   • 判断标准：如果公司是因为经济性裁员、您非过错性情形（如不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任）等，按照法定程序辞退您，那么这属于合法辞退，但公司仍需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，规定了多种用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。
   • 赔偿计算：同样，您工作了六年，经济补偿金为6个月的工资。

3. 无补偿辞退（员工存在严重过错）

   • 判断标准：如果您存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等法定过错情形，那么公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的六种情形。

二、应对策略

1. 保持冷静并了解权益

   • 面对辞退决定，首先要保持冷静，避免情绪化反应。同时，了解自己在《劳动合同法》下的权益，这是维护自己合法权益的基础。

2. 核实辞退原因和合法性

   • 与公司进行沟通，明确辞退的具体原因。同时，核实公司的辞退行为是否符合法律规定，这是判断公司是否违法辞退的关键。

3. 收集证据

   • 保留所有与辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、考勤记录等。这些证据将有助于您证明劳动关系及辞退事实，为后续的法律途径提供有力支持。

4. 采取法律途径

   • 协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解协议，如支付经济补偿等。
   • 投诉或仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是维护自己合法权益的重要途径。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

5. 注意经济补偿标准

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这是您计算经济补偿的重要依据。

6. 其他注意事项

   • 工作交接：在离职前，配合公司完成工作交接，确保公司业务不受影响。这是您作为员工应尽的义务。
   • 离职证明：向公司索取离职证明，这是您求职时的重要文件，有助于您顺利找到下一份工作。

综上所述，面对公司辞退的决定，您应了解自己的权益和辞退的具体原因，通过核实辞退的合法性、收集证据并准备应对，以及采取必要的法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。