小企业裁员一个人是否需要赔偿N+1，这主要取决于裁员的合法性及具体情形。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法裁员情形

如果小企业裁员是出于合法原因，如经营困难、技术革新等，且按照《劳动合同法》的规定进行了相应的程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等，那么裁员是合法的。在此情况下，企业需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即“N”。这里的“N”是指经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。例如，劳动者在公司工作了3年，那么经济补偿金就是3个月的工资。而“+1”通常指的是代通知金，是在企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。在合法裁员的情况下，企业无需支付代通知金，即无需“+1”。

2. 违法裁员情形

如果小企业裁员没有遵循法定程序，或者裁员的原因不符合法律规定，那么裁员就是违法的。在此情况下，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即“2N”。同时，由于违法裁员往往伴随着未提前通知的情况，但赔偿金已经是对企业违法行为的惩罚，因此不再额外要求支付代通知金“+1”。不过，如果劳动者能够证明因企业未提前通知而遭受了实际损失，也可以要求企业进行相应的赔偿。

3. 特殊情形下的裁员补偿

• 试用期裁员：如果劳动者在试用期内被裁员，且裁员原因不符合法律规定（如以不能胜任工作为由裁员但未提供培训或调岗机会），那么劳动者同样有权要求企业支付赔偿金。但如果是合法裁员，且试用期未满，则可能只需支付半个月工资作为经济补偿（具体根据试用期长短和当地规定确定）。
• 协商一致裁员：如果企业和劳动者协商一致解除劳动合同，那么补偿标准可以由双方自行约定。但通常也会参考“N”的标准进行协商，并可能包括一定的额外补偿或福利。

4. 实际操作建议

• 对于企业：在进行裁员时，务必遵循法定程序和规定，确保裁员的合法性。同时，与劳动者进行充分沟通，尽量达成协商一致，以减少劳动争议和法律风险。
• 对于劳动者：如果遭遇裁员，首先要了解裁员的合法性和程序是否合规。如果认为裁员违法或程序不合规，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，小企业裁员一个人是否需要赔偿N+1，取决于裁员的合法性及具体情形。在合法裁员的情况下，只需支付经济补偿金“N”；在违法裁员的情况下，则需要支付赔偿金“2N”，但通常不再额外要求支付代通知金“+1”。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。