确认劳动关系最快且有效的方法，主要依赖于收集并整理能够证明您与用人单位之间存在实际劳动关系的证据。虽然签订书面劳动合同是最直接的方式，但即便没有书面合同，您依然可以通过其他途径来证明劳动关系的存在。以下是一些建议，帮助您快速确认劳动关系：
首先，您可以检查自己是否拥有以下能够证明劳动关系的凭证：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些都能直接证明您从用人单位获得了劳动报酬。
身份证明证件：如用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等，这些证件上通常会印有用人单位的名称和您的个人信息，是证明劳动关系的有力证据。
招用记录：如您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录能够证明您是通过正规渠道被用人单位录用的。
考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些记录能够证明您按照用人单位的要求进行了出勤和工作。
其他劳动者的证言：如果其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。
在收集到这些证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其确认与您的劳动关系。如果用人单位拒绝确认或存在争议，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据您提供的证据和双方当事人的陈述，对劳动关系是否存在进行裁决。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因此，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您还有权要求其支付双倍工资作为补偿。
综上所述，确认劳动关系最快的方法是通过收集并整理能够证明劳动关系的证据，并与用人单位进行协商或申请仲裁。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。