检察机关聘请听证员一般不属于劳务关系，而更可能属于一种独立的法律关系或职务行为关系。以下从不同角度进行分析：
一、劳务关系的定义与特征
劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。其核心特征在于：双方主体平等、存在劳务给付行为、报酬支付以及不涉及身份隶属关系。
二、检察机关聘请听证员的性质分析
主体关系：检察机关作为国家机关，聘请听证员并非基于平等主体间的劳务需求，而是为了履行其法律监督职能，确保听证程序的公正性和透明性。听证员在听证过程中，虽然会提供一定的意见或建议，但这并非基于劳务合同的约定，而是基于其专业知识和经验，为检察机关的决策提供参考。
行为性质：听证员的行为更接近于一种职务行为或专家咨询行为，而非简单的劳务给付。他们参与听证，是为了协助检察机关更好地履行职责，而非为了获取劳务报酬。虽然听证员可能会获得一定的补贴或报酬，但这并非其参与听证的主要目的，也不能因此就将其与检察机关之间的关系定性为劳务关系。
法律关系：从法律关系的角度来看，检察机关与听证员之间并未形成劳务合同关系。劳务合同关系需要双方主体明确、内容具体、权利义务清晰，并通常以书面形式固定下来。而检察机关聘请听证员，往往只是通过一定的程序或方式，邀请符合条件的人员参与听证，并未与他们签订劳务合同。
三、可能的法律关系类型
独立法律关系：检察机关与听证员之间可能形成一种独立的法律关系，这种关系既不属于劳动关系，也不属于劳务关系，而是基于听证程序的需要而产生的特定法律关系。在这种关系中，检察机关和听证员各自享有特定的权利，并承担相应的义务。
职务行为关系：如果听证员是检察机关的在职人员或受检察机关委托的特定人员，那么他们参与听证的行为可能被视为职务行为。在这种情况下，听证员与检察机关之间的关系将受到公务员法或相关委托关系的法律调整。
四、建议与总结
对于检察机关聘请听证员是否属于劳务关系的问题，不能一概而论。在大多数情况下，这种关系更可能属于一种独立的法律关系或职务行为关系。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的法律解释，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更专业、更全面的法律建议。