结论前置：辞退员工在2025年（假设此时相关劳动法规未发生颠覆性变化，且以当前有效的《劳动合同法》为分析基础）不满一年时，赔偿的计算通常是从用工之日起算，而非仅从转正开始算。不过，具体赔偿情况还需根据辞退的合法性及原因来综合判断。

详细分析：

1. 赔偿计算的时间起点：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿或赔偿金的计算通常是从用工之日起算，这包括了试用期在内。试用期是劳动合同期限的一部分，因此，在计算赔偿时，试用期的工作时间应当被计入。
   • 例如，如果员工在试用期内工作了3个月，转正后又工作了6个月，总共工作了9个月，那么在计算赔偿时，应当以这9个月的工作时间为基础。

2. 辞退的合法性及原因对赔偿的影响：

   • 合法辞退：如果用人单位因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而辞退员工，且辞退程序合法，那么用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 违法辞退：如果用人单位违法辞退员工（如无正当理由辞退、未提前通知辞退等），那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍，且计算时间从用工之日起算。
     • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金的计算：赔偿金则是经济补偿的两倍，即如果员工工作不满一年但超过六个月，赔偿金为一个月工资的两倍；如果工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的两倍。

3. 具体案例说明：

   • 假设员工在2025年1月1日入职，试用期为3个月，转正后工作至2025年9月30日被违法辞退，总共工作了9个月。
     • 经济补偿：由于工作不满一年但超过六个月，经济补偿为一个月工资。
     • 赔偿金：由于是违法辞退，赔偿金为经济补偿的两倍，即两个月工资。

建议与后续行动：

• 如果您作为员工被违法辞退，且对赔偿金额有疑问或不满，建议首先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。