结论：个体户劳务服务（不含劳务派遣）企业不能直接以自身名义为个体户人员发放工资，但可通过合法合规的委托代发或调整用工模式实现类似效果。以下是具体分析：

1. 法律关系与主体资格限制

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，工资发放需基于劳动关系或合法劳务关系，且支付主体应为与劳动者建立法律关系的用人单位。个体户劳务服务企业若未与个体户人员签订劳动合同或形成劳务关系，直接发放工资可能面临以下风险：

• 主体不适格：若个体户人员未与企业建立劳动关系（如仅为临时合作），企业无权直接支付工资，否则可能被认定为“代发工资”行为，需满足特定条件（如委托代发协议）。
• 税务风险：若未依法申报个税或代扣代缴，可能涉及偷逃税款，面临税务处罚。

2. 合规操作路径

若需为个体户人员支付报酬，可通过以下方式规避风险：

• 委托代发模式：
  若个体户人员与第三方（如其他企业或平台）存在劳动关系，个体户劳务服务企业可与第三方签订委托代发协议，明确代发金额、税费承担等条款，由第三方作为工资支付主体，企业仅作为资金提供方。
• 调整用工模式：
  若个体户人员为企业提供长期劳务，建议签订劳务合同或非全日制劳动合同，明确双方权利义务，并依法支付报酬、申报个税。此时企业可作为支付主体，但需避免被认定为“事实劳动关系”而需承担社保等义务。
• 个体户自行申报：
  若个体户人员为独立经营者（如个体工商户），企业可与其签订服务采购合同，按约定支付服务费，由个体户人员自行申报经营所得个税，企业无需代发工资。

3. 关键风险提示

• 避免“假外包真派遣”：
  若企业以劳务服务名义实际从事劳务派遣业务（如将人员派至其他单位工作），需满足《劳务派遣暂行规定》中关于注册资本、许可资质等要求，否则可能面临行政处罚。
• 个税合规：
  无论采用何种模式，企业均需确保代扣代缴个税或督促个体户人员自行申报，避免税务风险。

建议：根据实际业务场景选择合规模式，必要时可进一步梳理用工关系、合同条款及税务处理方案。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。