用户恶意点评诋毁员工，这种行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 从名誉权角度分析：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
   • 行为性质：恶意点评诋毁员工，如果点评内容包含侮辱、诽谤等元素，且足以降低员工在社会公众中的评价，那么这种行为就构成了对员工名誉权的侵害。
   • 法律后果：被侵害名誉权的员工有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因名誉权受到侵害而遭受的损失。

2. 从劳动法角度分析（若恶意点评发生在职场环境中）：

   • 法律依据：虽然直接的劳动法条款可能并未明确提及恶意点评诋毁员工的行为，但根据劳动法的原则和精神，雇主和员工之间应当建立相互尊重、和谐的工作关系。恶意点评诋毁可能破坏这种关系，影响工作氛围和员工的工作积极性。
   • 行为性质：如果恶意点评是由雇主或上级对员工进行的，且点评内容不实或夸大其词，那么这种行为可能构成对员工的不公平对待或职场欺凌。
   • 法律后果：员工可能因此遭受精神损害，甚至影响其职业发展。在这种情况下，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求雇主承担相应的法律责任。

3. 从刑法角度分析（若恶意点评情节严重）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
   • 行为性质：如果恶意点评诋毁员工的行为情节严重，如公开散布谣言、恶意中伤等，且造成了严重的社会影响或对员工造成了极大的精神损害，那么这种行为可能构成侮辱罪或诽谤罪。
   • 法律后果：侵权人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等。

建议：

• 如果员工遭受了恶意点评诋毁，首先应当收集证据，如点评内容、发布时间、发布者信息等。
• 然后，可以尝试与侵权人进行沟通，要求其停止侵害并赔礼道歉。
• 如果沟通无果，员工可以向相关平台投诉或举报，要求平台删除恶意点评内容。
• 同时，员工也可以考虑向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任。
• 如果情节严重，员工还可以向公安机关报案，要求追究侵权人的刑事责任。

总之，恶意点评诋毁员工是一种违法行为，员工应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。