退休职工私自出国，一般并不直接涉及违法或违规处理，但需根据具体情况判断是否违反单位规定或涉及其他法律问题。以下从不同角度进行分析：
单位规定角度：
- 如果退休职工在退休前与单位有签订相关协议或合同，其中明确规定了退休后需遵守的某些行为准则，包括出国限制等，那么私自出国可能构成违约。此时，单位有权根据协议或合同的内容，对退休职工进行相应的处理，如扣除部分养老金、取消某些福利待遇等。但这种情况较为少见，且处理方式需严格依据协议或合同执行。
- 如果单位没有明确的出国限制规定，那么退休职工私自出国通常不会受到单位的直接处理。
法律角度：
- 退休职工作为公民，享有出国旅游、探亲等合法权利。只要其出国行为不违反国家法律法规，如不涉及逃税、洗钱、危害国家安全等违法行为，那么其出国行为就是合法的。
- 如果退休职工在出国期间从事了违法活动，如非法就业、走私等，那么将受到相关法律的制裁。但这与“私自出国”本身无关，而是与其在国外的具体行为有关。
社保与养老金角度：
- 退休职工出国后，其社保和养老金的发放通常不会受到影响。只要其符合领取养老金的条件，且按时进行了生存认证等必要手续，就可以继续领取养老金。
- 但如果退休职工出国后长期不归，且未按照相关规定进行生存认证或提供其他必要证明，那么其养老金的发放可能会受到影响或暂停。
建议：
- 如果退休职工计划出国，建议先了解单位的相关规定和国家的法律法规，确保自己的出国行为合法合规。
- 如果担心出国后社保和养老金的发放问题，可以提前咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的政策和手续要求。
- 如果在出国期间遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。