针对教师和亲属在外面与人打架这一情况，处理方式需根据打架行为的具体性质、造成的后果以及各方身份等多方面因素综合判断。以下是详细分析：

1. 民事赔偿角度

   • 责任划分：无论教师或其亲属，若打架行为造成他人人身损害（如受伤），根据《民法典》侵权责任编，需承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。若双方均有过错，按过错比例分担责任。
   • 特殊身份影响：教师作为公职人员，其行为可能受《事业单位工作人员处分暂行规定》约束。若打架行为被认定为“违反社会公德”，可能面临警告、记过甚至开除处分，但处分与民事赔偿无直接关联。

2. 行政处罚角度

   • 一般打架行为：若未造成严重后果（如轻伤以下），根据《治安管理处罚法》，可能面临5-15日拘留、500-1000元罚款。若存在结伙斗殴、多次殴打等情节，处罚会加重。
   • 教师身份的特殊性：若教师因打架被行政处罚，教育主管部门可能依据《教师法》或地方规定，对其师德师风进行考核，影响职称评定、评优评先等。

3. 刑事责任角度

   • 故意伤害罪：若打架导致他人轻伤及以上后果，可能构成故意伤害罪。根据《刑法》，轻伤处3年以下有期徒刑、拘役或管制；重伤处3-10年有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
   • 共同犯罪问题：若亲属与教师共同参与打架，且存在共同故意（如事先商量、分工配合），可能构成共同犯罪，均需承担刑事责任。但若亲属单独实施暴力，教师仅在场未参与，则教师不构成犯罪。

4. 学校或单位处理角度

   • 内部纪律处分：学校或教师所在单位可能依据内部规章制度（如《教师职业道德规范》）对教师进行处分，如警告、记过、解聘等。处分依据需以打架行为的性质、后果及社会影响为准。
   • 亲属行为的影响：亲属的打架行为若与教师无关（如教师未参与、未指使），原则上不影响教师的工作。但若亲属行为引发社会关注（如媒体报道），可能间接影响教师形象，单位可能要求教师配合说明情况。

建议行动步骤：

1. 立即停止冲突：无论教师或亲属，应第一时间停止打架行为，避免后果恶化。
2. 报警并配合调查：若他人受伤或财产损失，应主动报警，配合警方调查，如实陈述事实。
3. 协商赔偿或调解：若民事纠纷，可尝试与对方协商赔偿；若协商不成，可通过法院诉讼解决。
4. 关注身份影响：教师需主动向单位报告情况，说明打架原因及自身参与程度，避免因信息不对称导致处分。

若涉及具体案件细节（如伤情鉴定、证据收集等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的法律建议。