签约公会后悔了，你可以根据合同性质和条款内容，采取以下措施来解决问题：
明确合同性质
- 首先，需要确定你与公会签订的是劳动合同还是双方协议（非劳动合同）。劳动合同受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而双方协议则主要依据《中华人民共和国民法典》中的合同编来处理。这一区分将直接影响你的解约方式和可能面临的法律后果。
针对劳动合同的处理方式
- 提前通知：如果你签订的是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你可以提前30天书面通知用人单位解除合同（试用期内为3天）。确保你的通知是书面的，并保留好相关证据，如通知函、邮件等，以证明你已履行了通知义务。
- 办理离职手续：按照公司的规定和程序办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，确保双方权益得到妥善处理。
针对非劳动合同的处理方式
- 仔细研读合同条款：详细了解合同中关于解除合同的具体规定，包括解约条件、违约条款等。明确自己在法律上的权利和义务，以及解约可能面临的后果，如是否需要支付违约金、违约金的具体数额等。
- 与签约方沟通协商：尝试与公会进行坦诚交流，说明你后悔的原因和希望解约的想法。在沟通过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天截图、通话录音等，以备不时之需。
- 考虑协商解除或调整合同条款：与公会探讨是否可以通过协商解除合同或调整合同条款来达成双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出减少违约金数额、延长解约期限等建议。
- 承担违约责任：如果协商不成且你选择不履行合同义务，将构成违约行为，可能需要按照合同约定支付违约金等。在此之前，务必权衡利弊，考虑违约金数额是否合理、是否值得承担等。
法定解除情形
- 即使合同中没有明确约定解除条款，如果存在法定解除情形（如对方欺诈、胁迫你签订合同，或合同目的因不可抗力无法实现等），你也可以依法解除合同。在这种情况下，建议向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助，确保你的解约行为合法有效。
注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静并理性分析合同条款和实际情况。不要因为一时冲动而做出不理智的决定。
- 注意收集和保留与签约、履行合同相关的各种证据（如合同文本、聊天记录、直播记录、支付凭证等）。这些证据可能对最终的处理结果产生重要影响，务必妥善保管。
面对签约公会后悔的情况时，你应首先明确合同性质并根据具体情况采取相应的处理措施。如果你在解约过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。