政府购买岗位的合同签订方主要取决于岗位的性质以及购买服务的方式，一般来说，可能是与政府直接签订，也可能是与政府指定的第三方机构签订。以下是对此问题的详细分析：

一、与政府直接签订合同的情况

1. 政府直接雇佣：

   • 在某些情况下，政府可能会直接雇佣人员来填补购买的岗位。这种情况下，合同将直接由政府与个人签订，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。

2. 政府项目制购买服务：

   • 当政府通过项目制购买服务时，可能会直接与提供服务的个人签订合同。这通常发生在政府需要特定技能或专业知识来完成某个项目时，且该项目不便于或不需要通过第三方机构来执行。

二、与政府指定的第三方机构签订合同的情况

1. 政府购买服务外包：

   • 政府为了更高效地利用资源，可能会将某些服务外包给专业的第三方机构。在这种情况下，政府会与这些机构签订购买服务合同，明确服务的内容、标准、价格等。而岗位上的工作人员则由第三方机构负责招聘、管理和支付薪酬，他们与第三方机构签订劳动合同。

2. 政府与社会组织合作：

   • 政府还可能与社会组织合作，共同提供某些公共服务。在这种情况下，政府可能会与社会组织签订合作协议，并指定社会组织负责招聘和管理岗位上的工作人员。这些工作人员同样与社会组织签订劳动合同。

三、法律建议与注意事项

1. 明确合同主体：

   • 在签订合同时，务必明确合同的主体是谁。如果是与政府直接签订合同，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障；如果是与第三方机构签订合同，也要了解该机构的资质和信誉，避免陷入不必要的法律纠纷。

2. 了解岗位性质：

   • 在接受政府购买岗位之前，要充分了解岗位的性质、工作内容、工作地点等关键信息。这有助于你更好地评估自己是否适合该岗位，以及该岗位是否符合你的职业发展规划。

3. 关注薪酬待遇：

   • 薪酬待遇是签订合同时需要重点关注的内容之一。要确保合同中明确规定了薪酬的构成、支付方式、支付时间等关键信息，以避免后续出现薪酬纠纷。

4. 保留相关证据：

   • 在签订合同和履行合同过程中，要保留好相关证据，如合同文本、工作记录、支付凭证等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将成为你维护自己权益的重要依据。

如果你对政府购买岗位的合同签订问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。