结论前置：工作3年只赔1个月的情况，通常不符合劳动法的规定。您可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据；若协商无果，再考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作了3年，理论上应获得3个月工资的经济补偿。

二、与公司谈判的策略

1. 明确诉求：

   • 在与公司谈判前，您需要明确自己的诉求，即要求公司按照法律规定支付您3个月工资的经济补偿。
   • 同时，准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和工资水平。

2. 友好协商：

   • 尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和依据，以及您对公司此举的不满和期望。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地达成共识。

3. 强调法律依据：

   • 在协商过程中，明确告知公司，其提出的只赔偿1个月工资的做法不符合法律规定，您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。
   • 可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以增强您的说服力。

4. 提出合理方案：

   • 如果公司表示有困难或需要时间考虑，您可以提出一个合理的方案，如分期支付经济补偿或给予其他形式的补偿等。
   • 但需确保该方案不会损害您的合法权益，且公司能够履行其承诺。

三、可能的法律后果与应对措施

1. 若协商无果：

   • 如果与公司协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付您应得的经济补偿。
   • 在申请劳动仲裁前，确保您已收集好所有相关证据材料，并准备好仲裁申请书等文件。

2. 劳动仲裁流程：

   • 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
   • 开庭审理：如果受理，劳动仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需出庭陈述事实和理由。
   • 裁决结果：劳动仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。

3. 执行裁决：

   • 如果公司不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

最后建议：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，建议咨询专业律师（即我本人，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和指导。有问题可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。