关于协鑫员工辞职半年后是否还能入职的问题，这主要取决于协鑫公司的具体招聘政策以及您个人的情况，而非一个固定的法律或行业规定。不过，我可以从一般情况和特定法律角度为您提供一些分析。
一般情况分析：
公司招聘政策：协鑫公司作为一家企业，其招聘政策会根据公司的发展需求、岗位空缺情况以及招聘流程来制定。如果公司在您辞职后仍有相关岗位的空缺，并且您的能力和经验符合岗位要求，那么您重新入职的可能性是存在的。
个人情况：您在辞职后的半年内，是否提升了自己的专业技能、积累了新的工作经验，或者获得了相关的资格证书等，这些都会影响您重新入职的可能性。如果您的个人情况有所提升，那么您重新入职的竞争力也会相应增强。
特定法律角度分析：
虽然直接的法律条文并未明确规定辞职半年后能否重新入职，但有一些相关法律原则可以为我们提供参考：
平等就业原则：根据《劳动法》等相关法律，劳动者享有平等就业的权利。这意味着，只要您符合协鑫公司的招聘条件，公司不应因您曾经辞职而拒绝您的入职申请。
特定情形下的劳动关系恢复：虽然这主要针对的是在职期间或离职后短期内的情况，但如果您在辞职后发现了公司存在的违法行为（如欺诈、胁迫等），或者您在职期间疑似患有职业病且在诊断或医学观察期间，您有权要求恢复劳动关系。不过，这些情况并不直接适用于您辞职半年后重新入职的场景。
建议：
了解公司招聘政策：您可以主动联系协鑫公司的人力资源部门，了解公司的招聘政策以及是否有适合您的岗位空缺。
准备个人简历和资料：根据公司的招聘要求，准备一份详细的个人简历和相关资料，突出您的专业技能、工作经验和优势。
积极沟通：在申请入职时，与招聘负责人进行积极的沟通，表达您对公司的认同感和加入公司的强烈意愿。
综上所述，协鑫员工辞职半年后能否重新入职并没有一个固定的答案，它取决于公司的招聘政策、岗位空缺情况以及您个人的能力和经验。如果您对重新入职协鑫公司有兴趣，建议您主动了解公司的招聘政策并积极准备申请材料。