结论前置：被强制执行但不是失信人，一般情况下是可以通过京东背调入职的，但具体还需结合京东的背调标准以及强制执行的具体情况来判断。

分析说明：

1. 强制执行与失信人的区别：

   • 强制执行是法院根据生效法律文书，对被执行人采取的一系列强制措施，以迫使其履行义务。这并不意味着被执行人就是失信人。
   • 失信人，通常指的是被纳入失信被执行人名单的人，这些人因未履行生效法律文书确定的义务，且具有履行能力而拒不履行，或者以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行等情形，而被法院纳入失信名单。

2. 京东背调的内容与标准：

   • 京东作为一家大型企业，在进行员工背调时，通常会关注候选人的信用记录、违法犯罪记录、工作经历、教育背景等方面。
   • 对于信用记录，京东可能会查询候选人的征信报告，但征信报告主要反映的是候选人的信贷记录，如贷款、信用卡使用情况等，并不直接反映是否被强制执行或是否为失信人。
   • 京东的背调标准可能因岗位、公司政策等因素而有所不同，有的岗位可能对信用记录要求较为严格，有的则可能相对宽松。

3. 被强制执行但不是失信人对入职的影响：

   • 如果被强制执行的情况并未导致候选人被纳入失信被执行人名单，且京东的背调标准中并未明确将强制执行作为否决项，那么候选人通常是可以顺利通过背调入职的。
   • 如果被强制执行的情况较为严重，如涉及大额债务、多次被执行等，且京东的背调标准对此类情况较为敏感，那么可能会对候选人的入职产生一定影响。但这种情况并不常见，且具体还需结合京东的背调结果来判断。

法律建议：

• 如果您目前正处于被强制执行的状态，但并未被纳入失信被执行人名单，且对入职京东有浓厚兴趣，建议您在应聘时主动向京东说明情况，并展示您积极履行义务、解决问题的态度。
• 同时，您也可以提前了解京东的背调标准和流程，以便更好地准备和应对背调过程中的各种问题。

后续行动与可能后果：

• 如果您成功通过京东的背调并入职，那么您需要继续履行生效法律文书确定的义务，以避免因未履行义务而引发更严重的法律后果。
• 如果您因被强制执行的情况而未能通过京东的背调，那么您可以考虑向京东说明情况并寻求理解，或者寻找其他对信用记录要求相对宽松的工作机会。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。