关于醉驾后是否可以应聘保安的问题，这主要取决于具体的招聘公告中的要求和规定，以及醉驾行为是否留下了违法犯罪记录。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，保安岗位通常要求应聘者具备良好的职业素养、遵纪守法、品行端正，并且无违法犯罪记录。这是因为保安作为维护公共安全的重要力量，其个人品行和法律意识直接关系到其能否胜任工作，以及能否为公众提供安全可靠的服务。
针对您提到的醉驾行为，如果这一行为导致了违法犯罪记录（如被判处拘役、有期徒刑等刑罚，或者因醉驾被吊销驾驶证并受到行政处罚等），那么这很可能会成为您应聘保安岗位的障碍。因为大多数保安招聘公告中都会明确要求应聘者无违法犯罪记录，以确保保安队伍的纯洁性和可靠性。
然而，如果您的醉驾行为并未导致违法犯罪记录，或者虽然受到了行政处罚但并未留下犯罪记录，那么您仍然有可能应聘保安岗位。但需要注意的是，即使没有违法犯罪记录，醉驾行为也可能反映出您在法律意识和安全意识方面的不足，这可能会在面试或背景调查环节成为招聘方考虑的因素。
为了更具体地说明这一点，我为您引用了两个保安招聘公告中的相关要求：
在龙游县保安服务有限公司的招聘公告中，明确要求报名者“遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养”，并且需要提供“无违法犯罪记录证明”。
在宣城市保安服务有限公司的招聘公告中，也明确要求应聘者“诚实守信、遵纪守法、无违法犯罪记录（含行政拘留）”。
从这两个公告中可以看出，无违法犯罪记录是应聘保安岗位的基本要求之一。因此，如果您的醉驾行为导致了违法犯罪记录，那么您很可能无法应聘这些保安岗位。
综上所述，醉驾后是否可以应聘保安取决于具体的招聘公告要求和您的醉驾行为是否留下了违法犯罪记录。如果您有醉驾行为并留下了违法犯罪记录，那么建议您在应聘保安岗位前仔细阅读招聘公告中的要求，并考虑其他更适合的岗位。如果您没有违法犯罪记录，但醉驾行为可能反映出您在法律意识和安全意识方面的不足，那么建议您在应聘前加强这方面的学习和提升，以增加自己的竞争力。