被公司裁员后是否应该尽快翻篇，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据你的具体情况来综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、从法律权益保护的角度
核查裁员合法性：
- 在决定是否翻篇之前，你首先需要核查公司裁员的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要符合法定条件，如经营困难、转型升级等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。如果公司裁员程序不合法或理由不充分，你有权拒绝接受裁员，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 建议：在接到裁员通知后，先不要急于接受，而是仔细研究公司的裁员决定是否合法合规。如果发现有问题，及时与公司沟通或寻求法律援助。
关注经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司裁员时应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据你的工作年限和月工资来确定。如果公司未按照法定标准支付经济补偿，你有权要求公司补足差额。
- 建议：在接受裁员前，务必与公司确认经济补偿的数额和支付方式。如果公司拒绝支付或支付不足，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
二、从职业发展的角度
评估裁员对职业发展的影响：
- 裁员可能对你的职业发展产生一定影响，如失业期间的收入中断、职业声誉受损等。然而，从另一个角度来看，裁员也可能是一个重新审视自己职业规划、寻找新机会的契机。
- 建议：在裁员后，不要急于寻找新工作，而是先花时间评估自己的职业兴趣、能力和市场需求，制定一个合理的职业规划。同时，积极利用社交媒体、招聘网站等渠道寻找新的工作机会。
保持积极心态：
- 裁员可能会给你带来一定的心理压力和负面情绪。然而，保持积极的心态对于应对裁员后的挑战至关重要。你可以通过运动、旅行、学习等方式来调整自己的心态，增强自信心和适应能力。
- 建议：在裁员后，尽量保持积极的心态，不要过分纠结于过去的经历。相信自己有能力克服困难，迎接新的挑战。
三、从实际生活的角度
考虑经济压力：
- 裁员后，你可能会面临一定的经济压力，如房贷、车贷、子女教育等费用。因此，在决定是否翻篇时，你需要考虑自己的经济状况和承受能力。
- 建议：在裁员后，尽量制定一个合理的预算计划，控制不必要的开支。同时，积极寻找新的收入来源，如兼职、创业等，以缓解经济压力。
关注家庭和社会关系：
- 裁员可能会对你的家庭和社会关系产生一定影响。因此，在决定是否翻篇时，你需要考虑家庭成员的意见和支持，以及社会关系的维护。
- 建议：在裁员后，与家人和朋友保持沟通，分享自己的感受和计划。同时，积极参与社交活动，扩大社交圈子，为未来的职业发展打下基础。
总结来说，被公司裁员后是否应该尽快翻篇并没有一个固定的答案。你需要根据自己的法律权益、职业发展、实际生活等多方面因素来综合考量。如果你对裁员的合法性、经济补偿等方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。