显失公平的施工合同并非当然无效，而是属于可撤销或可变更的合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、显失公平合同的性质与效力
可撤销性：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 在施工合同中，如果合同条款明显偏向一方，导致双方的权利义务严重不对等，就可能构成显失公平。此时，受损害方有权请求撤销该合同。
有效性条件：
- 如果受损害方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内未行使撤销权，或者在合同订立之日起五年内未行使（具体时间限制可能因法律规定或司法实践而有所差异，需以最新法律为准），则撤销权消灭，合同继续有效，双方需按合同约定履行义务。
变更可能性：
- 除了撤销，受损害方还可以请求人民法院或仲裁机关对合同予以变更，以调整双方的权利和义务，使之更加公平合理。
二、显失公平的具体表现与判断标准
在施工合同领域，显失公平通常表现为合同条款明显偏袒一方，如一方承担过多的责任却几乎没有相应权益，而另一方则享有过多的权益却几乎不承担责任。这种不平衡的状态是判断合同是否显失公平的重要依据。具体来说，可以从以下几个方面进行判断：
- 合同订立背景：考察合同是在什么情境下订立的，是否存在一方利用优势地位或对方无经验的情况。
- 合同条款内容：仔细审查各项条款，看它们是否对某一方过于苛刻或不公。
- 合同履行情况：关注合同履行过程中是否出现了显失公平的情况，以及一方是否因此遭受重大损失。
三、法律后果与应对措施
法律后果：
- 合同被撤销后，双方需恢复到合同签订前的状态，已履行的部分需根据具体情况进行处理。
- 如果合同存在其他法定无效情形（如违反法律法规强制性规定、违背公序良俗等），则合同会被认定为无效，无需通过撤销程序。
应对措施：
- 收集证据：在签订施工合同时，双方应充分协商，确保合同条款的公平性和合法性。如发现合同存在显失公平情形，受损害方应及时收集能够证明合同显失公平的证据，如合同条款、双方往来的邮件、会议纪要等。
- 协商解决：尝试与对方进行协商解决，看是否能够达成一个更加公平合理的协议。
- 法律途径：如果协商无果，受损害方可以向人民法院提起诉讼或申请仲裁，请求撤销该合同或确认其无效，并请求对合同进行变更以调整双方的权利和义务。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，如果遇到显失公平的施工合同，受损害方可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 及时咨询：在发现合同可能存在显失公平情形时，及时向我咨询，了解自身权利并采取相应措施。
- 保留证据：保留好与合同相关的所有证据，以便在必要时证明合同的显失公平性。
- 谨慎行事：在签订和履行合同过程中，双方应谨慎行事，确保合同的公平性和合法性，以避免后续的法律纠纷。
综上所述，显失公平的施工合同的有效性取决于受损害方是否决定申请撤销或变更合同。因此，在签订和履行施工合同过程中，双方应秉持公平、诚实信用的原则，确保合同条款的合理性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。