针对煤气事故造成工人受伤时对企业的处罚问题，核心结论取决于事故性质、责任认定及损害后果，企业可能面临行政处罚、民事赔偿及刑事责任三重法律后果。以下分情况具体说明：

1. 行政处罚：依据安全生产法规的直接追责

若事故因企业违反安全生产管理规定（如未定期检修设备、未提供安全防护措施、未培训员工等）导致，企业将面临应急管理部门依据《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》的处罚：

• 一般事故（3人以下死亡或10人以下重伤）：处20万-50万元罚款；
• 较大事故（3-10人死亡或10-50人重伤）：处50万-100万元罚款；
• 重大/特别重大事故：罚款上限可提升至1000万元，并可能责令停产整顿、吊销许可证。

关键点：行政处罚的启动以应急管理部门的事故调查报告为依据，企业需在收到处罚决定书后15日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。

2. 民事赔偿：基于侵权责任的补偿义务

企业需对受伤工人承担《民法典》第1179条规定的侵权赔偿责任，包括：

• 医疗费、护理费、交通费：凭票据实报销；
• 误工费：按工人实际收入减少计算；
• 残疾赔偿金：根据伤残等级（十级至一级）乘以当地人均可支配收入计算20年；
• 精神损害抚慰金：法院酌情支持（通常5000元-5万元）。

特殊情形：若企业未缴纳工伤保险，所有赔偿均由企业自行承担；若已缴纳，工伤保险基金支付部分费用后，企业仍需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。

3. 刑事责任：重大事故可能触发刑法追责

若事故符合《刑法》第134条“重大责任事故罪”或第135条“重大劳动安全事故罪”构成要件，企业直接负责的主管人员和其他责任人员可能被追究刑事责任：

• 一般情形：处3年以下有期徒刑或拘役；
• 情节特别恶劣（如多次违规、拒不整改、逃匿等）：处3-7年有期徒刑。

典型案例：2021年某钢铁企业煤气泄漏致5人死亡，企业安全总监因未履行监管职责被判处有期徒刑3年。

实务建议

1. 事故发生后立即启动应急预案：抢救伤员、封锁现场、报告应急管理部门；
2. 配合调查并固定证据：保存设备检修记录、安全培训记录、监控录像等；
3. 协商与诉讼并行处理：可先与工人协商赔偿（需签订书面协议），若协商不成则需在3年诉讼时效内应诉；
4. 完善合规体系：定期开展安全演练、购买雇主责任险、聘请法律顾问审核安全管理制度。

如需进一步分析具体案件中的责任划分或赔偿计算，可直接向我提供事故细节（如企业类型、伤亡人数、违规情节等），我将结合地方性法规给出精准建议。