结论前置：员工未及时对公司罚款提出异议，并不直接等同于默认接受该罚款，是否构成默认需结合具体情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从公司规章制度合法性角度
   公司罚款的合法性需满足两个前提：一是罚款制度必须经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且内容不违反法律强制性规定；二是罚款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司罚款本身违反上述规定（如未履行民主程序、超额罚款），则无论员工是否提出异议，该罚款均属无效，员工无需默认接受。

2. 从员工行为性质角度
   若公司罚款制度合法，员工未及时提出异议可能被推定为“默认接受”，但需满足以下条件：

   • 公司已通过书面形式（如邮件、公告）明确告知员工罚款事实及依据；
     
   • 员工在合理期限内（如收到通知后3-5个工作日内）未以书面形式提出异议；
     
   • 员工未通过其他行为（如继续履行被罚款事项、接受后续处罚）表明其接受罚款。
     若上述条件均不满足，则不能仅凭员工未及时异议推定其默认。

3. 从争议解决程序角度
   即使员工未及时提出异议，仍可通过以下途径主张权利：

   • 内部申诉：向公司人力资源部门或工会提交书面申诉，要求撤销或调整罚款；
     
   • 劳动仲裁：若公司拒绝处理，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，主张罚款无效并要求返还已扣款项；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     法律未因员工未及时异议而剥夺其后续维权权利，因此“默认”仅是推定状态，可通过法律程序推翻。

建议：若您遇到公司罚款问题，无论是否已提出异议，均可进一步向我咨询具体应对方案（如证据收集、申诉材料撰写等）。我会结合您的具体情况，提供更详细的法律指导。