结论：对于三年前在事业单位挂证且现已离职的情况，是否会被追究责任，需根据具体情况判断，若挂证行为违反了当时的法律法规或单位规定，且未超过法定追责时效，则有可能被追究责任；若已超过追责时效或行为未被明确禁止，则追究责任的可能性较小。以下从不同角度进行分析：

一、挂证行为的法律性质

挂证行为，通常指的是将个人职业资格证书挂靠到非本人实际工作的单位，以获取报酬或满足其他目的的行为。这种行为在多个领域，如建筑、医疗、教育等，都可能存在。从法律角度来看，挂证行为可能涉及多个法律问题，包括但不限于：

1. 违反行业规定：许多行业都有明确规定，禁止职业资格证书的挂靠行为。若挂证行为违反了这些规定，可能会受到行业内的处罚，如吊销证书、罚款等。
2. 违反法律法规：在某些情况下，挂证行为可能还违反了国家法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，若构成违法，可能会面临更严重的法律后果。

二、追责时效的考虑

1. 行政处罚的追责时效：根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚，法律另有规定的除外。因此，如果挂证行为在三年前发生，且未被相关部门及时发现，那么从行政处罚的角度来看，追究责任的可能性可能较小。但需注意，若法律另有规定，如某些特定领域的违法行为追责时效可能更长，则需按照特别规定执行。
2. 民事责任的追责时效：如果挂证行为导致了民事纠纷，如因挂证单位使用证书进行非法活动而给第三方造成损失，那么第三方可能会要求挂证者承担民事责任。在这种情况下，追责时效将依据《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定来确定，通常为三年。但需注意，若挂证行为与损害结果之间的因果关系在三年后才发现或确认，那么追责时效可能会相应延长。
3. 刑事责任的追责时效：如果挂证行为构成犯罪，如诈骗、伪造证件等，那么将依据《中华人民共和国刑法》中关于追诉时效的规定来确定。追诉时效的长短取决于犯罪的法定最高刑，可能从五年到二十年不等，甚至更长。

三、单位规定与内部处理

除了法律法规外，事业单位内部也可能有关于挂证行为的规定。如果挂证行为违反了单位规定，单位可能会根据内部规定对挂证者进行处理，如警告、记过、解聘等。这种处理通常不受追责时效的限制，只要单位发现并确认挂证行为，就可以随时进行处理。

四、建议与措施

1. 自查自纠：如果您担心自己的挂证行为可能带来法律风险，建议先自行核查当时的法律法规和单位规定，评估自己的行为是否违法或违规。
2. 咨询专业律师：如果您对挂证行为的法律性质、追责时效等方面存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
3. 主动配合调查：如果相关部门或单位对您的挂证行为展开调查，建议您主动配合，如实说明情况，以减轻可能的法律后果。

最后，挂证行为可能带来严重的法律后果，包括行政处罚、民事责任甚至刑事责任。因此，建议您在未来的职业活动中严格遵守法律法规和单位规定，避免类似行为的发生。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。