在工厂上班皮肤过敏是否算工伤，需综合考虑过敏源与工作环境的关联性、单位是否存在过错以及是否有明确的因果关系，最终需经过正式的工伤认定程序来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情况
工作原因导致的过敏：
- 过敏源与工作直接相关：若过敏源是工作环境中的特定物质，如化学原料、粉尘、刺激性气体等，且这些物质与工作内容密切相关，员工因直接接触这些物质而引发皮肤过敏，且过敏反应与工作存在直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。例如，化工厂员工因长期接触生产线上的特殊清洗剂导致皮肤过敏，经专业鉴定确认过敏与该清洗剂有直接因果关系，这种情况符合工伤认定条件。
- 过敏发生在工作时间内和场所内：过敏症状需出现在工作时间内，包括正常的上班时间、加班时间以及用人单位临时安排的工作时间，并且出现在工作场所内，即员工履行工作职责的特定区域，如工厂车间、仓库等。
单位存在过错：
- 如果单位明知员工对某种物质过敏，却仍然安排其从事可能接触该物质的工作，导致过敏发生，这种情况下单位存在过错，过敏有可能被认定为工伤。单位有责任提供安全的工作环境，采取必要的防护措施，避免员工接触已知的过敏原。
二、不认定为工伤的情况
非工作原因导致的过敏：
- 如果过敏是由于员工自身的特殊体质对一般性的环境因素（如花粉、宠物毛发等）过敏，且该因素与工作并无直接关联，则不能认定为工伤。例如，员工本身是过敏体质，对花粉过敏，而工厂环境中虽然有一些绿植，但花粉并非工作过程中必然接触的物质，该员工因此过敏一般不属于工伤范畴。
非工作时间和场所内发生的过敏：
- 工伤认定一般要求伤害发生在工作时间和工作场所内。如果皮肤过敏是在非工作时间、非工作场所发生的，通常不能认定为工伤。例如，员工下班后在家中因接触家中物品引发过敏。
三、工伤认定的程序与待遇
认定程序：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 提交申请时需提供相关证据材料，包括医疗诊断证明、工伤事故报告、证人证言等，以证明皮肤过敏是由工作原因导致的。
工伤待遇：
- 如果皮肤过敏被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体待遇标准根据地区和政策有所不同。
四、建议与总结
- 及时咨询与申请：若发生过敏情况，建议及时咨询当地的人社部门或向我咨询，以便进行准确的判断和后续处理。同时，尽快申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 单位责任：用人单位应建立健全的职业健康监护制度，定期对员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业病危害因素，保障员工的职业健康权益。
综上所述，工厂上班皮肤过敏是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果过敏源与工作环境或工作任务直接相关，且符合法定工伤情形，那么可以认定为工伤。反之，则不属于工伤范畴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。