结论前置：用人单位破产本身并不直接构成拒不支付劳动报酬罪，但若公司在破产过程中存在恶意逃避支付劳动者劳动报酬的行为，且达到数额较大标准，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成该罪。
详细分析：
拒不支付劳动报酬罪的构成要件：
- 主观方面：表现为故意，即明知应支付劳动报酬而故意不支付，具有逃避支付的主观恶意。
- 客观方面：具体表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
- 犯罪客体：该罪侵犯的是劳动者的劳动报酬权，即劳动者依法获得劳动报酬的合法权益。
用人单位破产与拒不支付劳动报酬罪的关系：
- 正常破产情况：如果公司因经营不善等正常商业原因导致资金短缺，无法支付工资，并依法进入破产程序，对劳动者权益进行妥善安排和申报债权等处理，这通常不构成拒不支付劳动报酬罪。因为此时公司并没有逃避支付劳动报酬的主观恶意，且已经按照法定程序进行破产清算。
- 恶意破产情况：如果公司在破产程序启动前，存在恶意转移财产、隐匿资产等行为，目的是逃避支付劳动者劳动报酬，并且达到数额较大标准（如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，公司负责人或实际控制人需承担刑事责任。
法律后果与量刑：
- 一般情节：触犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 造成严重后果：若造成劳动者的人身、家庭安全、生活严重伤害或在社会上造成极为恶劣的影响，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯罪：单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
- 特殊规定：对于尚未造成严重后果的拒不支付劳动报酬行为，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应依法履行破产程序中的义务，确保劳动者权益得到妥善处理，避免触犯法律红线。如果确实存在资金困难无法支付劳动报酬的情况，应积极与劳动者协商解决方案，并按照法定程序进行破产清算。
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位恶意逃避支付劳动报酬的情况，应及时向政府有关部门（如劳动监察大队）投诉举报，并保留好相关证据材料。在必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。
实际案例参考：
例如，某公司因经营不善导致资金链断裂，无法支付员工工资。但该公司在破产前并未恶意转移财产或隐匿资产，而是依法进入了破产程序，并对员工工资进行了妥善安排和申报债权处理。在此情况下，该公司并不构成拒不支付劳动报酬罪。相反，如果该公司通过虚构债务、虚假破产等方式逃避支付员工工资，并达到数额较大标准且经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成该罪。
综上所述，用人单位破产本身并不构成拒不支付劳动报酬罪，但关键在于公司在破产过程中的行为是否涉及恶意逃避支付劳动者劳动报酬。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。