结论：公司强制要求员工待在办公室，员工是否有权拒绝需视具体情况而定，主要取决于公司的要求是否合法合理以及是否存在特殊情形。以下从不同角度进行分析：
一、公司要求合法合理的情况
正常工作安排：如果公司要求员工待在办公室是出于正常的工作安排，比如需要完成特定的工作任务、参加会议或培训等，且这种要求没有超出合理的工作时间和工作强度，那么员工通常应当遵守公司的规定，此时员工无权拒绝。因为员工与公司之间存在劳动关系，员工有义务按照公司的要求履行工作职责。
公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了员工在特定情况下需要待在办公室，且这些规章制度是经过合法程序制定并公示的，员工也应当遵守。在这种情况下，员工拒绝待在办公室可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度对员工进行处理。
二、公司要求不合法或不合理的情况
超出合理工作时间：如果公司要求员工待在办公室的时间超出了法定的工作时间，且没有支付相应的加班费或安排调休，那么员工有权拒绝。根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司要求员工加班，应当支付加班费或安排调休。
侵犯员工权益：如果公司要求员工待在办公室的要求侵犯了员工的合法权益，比如要求员工在非工作时间待命且没有给予相应的补偿，或者要求员工在办公室从事与工作无关的活动等，员工也有权拒绝。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司改正不合理的要求；如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、特殊情形下的考虑
紧急情况：在紧急情况下，比如公司面临重大危机或突发事件需要员工紧急待命时，员工可能需要暂时接受公司的要求待在办公室。但这种情况下，公司应当尽快与员工沟通并说明情况，同时给予员工相应的补偿或安排调休。
员工个人情况：如果员工因个人原因（如健康问题、家庭紧急情况等）无法待在办公室，应当及时向公司说明情况并请假。在这种情况下，公司应当给予员工合理的理解和支持。
建议：如果员工对公司要求待在办公室的决定有异议，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和原因，并尝试达成共识。如果协商无果或公司要求不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，员工在处理此类问题时应当保留好相关证据（如公司要求待在办公室的通知、工作记录等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。