基本岗位工资通常不包括误餐费，以下从不同角度为你详细分析：

从工资构成角度

基本岗位工资是劳动者在正常工作时间内，按照其岗位所应获得的固定报酬，它主要体现的是劳动者岗位的价值和基本劳动付出。而误餐费是企业对员工因工作原因不能按时就餐而给予的一种补贴，属于福利性质的费用，并非劳动者基于岗位本身所应获得的固定报酬。所以，从工资构成的常规理解来看，基本岗位工资不包含误餐费。

从法律规定角度

目前并没有明确的法律法规规定基本岗位工资必须包含误餐费。工资的组成一般由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等部分构成，但具体的构成项目和比例，通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位的规章制度规定。只要用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同和规章制度的规定，就是合法的。因此，如果劳动合同或规章制度中没有明确将误餐费纳入基本岗位工资，那么基本岗位工资就不包含误餐费。

从实际操作角度

在实际操作中，不同企业的工资构成和福利政策存在差异。有些企业可能会将误餐费以现金形式直接发放给员工，作为工资的一部分；而有些企业则可能通过提供免费工作餐或者发放餐券等方式来解决员工的就餐问题，而不将误餐费计入工资。所以，要确定基本岗位工资是否包含误餐费，还需要查看具体的劳动合同和企业的规章制度。

建议：如果你对基本岗位工资是否包含误餐费有疑问，可以先查看自己的劳动合同和企业的规章制度，了解工资的具体构成和福利政策。如果仍有疑问，可以向企业的人力资源部门咨询，或者向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。