岗位分红政策代替提成是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或公司规章制度的角度
若劳动合同或公司规章制度明确规定了提成制度：
- 岗位分红政策不能直接代替提成，除非双方协商一致并修改劳动合同或公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，若公司未经劳动者同意，单方面以岗位分红政策代替提成，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并要求公司按照原提成制度执行。
若劳动合同或公司规章制度未明确规定提成制度：
- 公司有权根据自身经营状况和员工表现，制定岗位分红政策。但这一政策必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，岗位分红政策不能设定不合理的条件或标准，导致劳动者无法获得应有的劳动报酬。
二、岗位分红政策与提成的性质差异
提成：
- 提成通常是基于劳动者的工作业绩或销售业绩，按照一定比例或标准给予的额外报酬。它直接与劳动者的工作成果挂钩，体现了多劳多得的原则。
岗位分红：
- 岗位分红则可能更多地考虑公司的整体盈利状况、岗位的重要性或劳动者的贡献度等因素。它不一定与劳动者个人的工作业绩直接相关，而是更多地体现了一种共享公司成果的理念。
三、合法性判断的关键因素
协商一致：
- 无论公司采取何种薪酬制度，都必须与劳动者协商一致，并确保制度的合法性和合理性。若公司未经劳动者同意，单方面改变薪酬制度，可能引发劳动争议。
不违反法律法规：
- 岗位分红政策或提成制度必须符合国家法律法规的规定，不得设定不合理的条件或标准，损害劳动者的合法权益。例如，不得设定过高的业绩目标或过低的提成比例，导致劳动者无法获得合理的劳动报酬。
四、建议与措施
对于劳动者：
- 若公司提出以岗位分红政策代替提成，劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解原提成制度的具体内容。
- 若认为公司的变更行为不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司按照原提成制度执行或提供合理的岗位分红政策。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定或变更薪酬制度时，应充分与劳动者协商，确保制度的合法性和合理性。
- 应明确岗位分红政策或提成制度的具体内容、计算方式和发放条件等，避免引发劳动争议。
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