律师确实可以解决拖欠工资的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律途径的解决：
- 当公司拖欠工资时，劳动者有权依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于该法的适用范围。因此，劳动仲裁是解决拖欠工资问题的一种有效法律途径。
- 如果劳动仲裁裁决支持劳动者的诉求，但公司仍不履行义务，劳动者还可以向人民法院申请强制执行，以维护自身权益。
律师在解决拖欠工资问题中的作用：
- 律师可以提供专业的法律咨询，帮助劳动者了解自身权益和维权途径。
- 律师可以协助劳动者收集并保留与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同等，为劳动仲裁或诉讼提供有力支持。
- 律师可以代表劳动者参与劳动仲裁或诉讼过程，提供法律代理服务，确保劳动者的权益得到充分维护。
解决拖欠工资问题的具体步骤：
- 收集证据：劳动者应首先收集并保留与拖欠工资相关的证据，这是维权的基础。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照法定程序进行。
- 参与仲裁过程：在仲裁过程中，劳动者应积极配合并提供相关证据和资料，以支持自己的诉求。
- 申请强制执行：如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，但公司仍不履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
注意事项：
- 劳动者在决定离职前，应充分考虑自身权益的保护。如果公司已经严重拖欠工资，且没有合理的解决方案，离职可能是一个合理的选择。但离职并不应作为解决拖欠工资问题的首选方案，而应在离职前积极寻求通过仲裁等途径解决纠纷。
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自身权益造成不利影响。
综上所述，律师在解决拖欠工资问题中发挥着重要作用。如果你遇到拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。