产假工资低于出勤工资的情况，在法律上是有明确规定的，通常产假工资不应低于女职工原工资标准。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”以及第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

从这些规定可以看出，女职工在产假期间，其工资待遇应得到保障，不应低于其原工资标准。这里的“原工资标准”，通常指的是女职工在产假前正常出勤情况下的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等。

产假工资与出勤工资的关系

1. 产假工资不应低于出勤工资：产假是女职工因生育而享受的特殊假期，期间女职工虽然未出勤，但其工资待遇应得到保障。因此，产假工资通常不应低于女职工在正常出勤情况下的工资水平。

2. 特殊情况下的调整：虽然法律原则上规定产假工资不应低于出勤工资，但在实际操作中，如果女职工的工资构成中包含与出勤直接相关的部分（如全勤奖、交通补贴等），这部分在产假期间可能无法全额发放。然而，这并不意味着产假工资可以低于女职工的基本工资或平均工资水平。

法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 女职工在产假期间，应关注自己的工资发放情况，确保产假工资不低于原工资标准。
   • 如果发现产假工资低于原工资标准，女职工可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付产假工资。
   • 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，降低女职工产假期间的工资待遇，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 同时，女职工也有权要求用人单位支付因降低工资待遇而造成的损失，包括工资差额、经济补偿等。

总结来说，产假工资在法律上不应低于女职工原工资标准。如果女职工在产假期间发现工资待遇降低，应积极与用人单位沟通协商，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。