关于产假工资的法律规定，核心结论如下：产假工资的计算与支付主要依据女职工是否参加生育保险以及地方的具体规定，总体原则是确保女职工在产假期间的合法权益得到保障。

一、缴纳了生育保险的情况

1. 生育津贴的支付：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工所在用人单位依法为其缴纳了生育保险费，则产假期间享受生育津贴，该津贴由生育保险基金支付，相当于产假工资。
   • 生育津贴的计算公式为： $\( \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{规定的产假天数} \)$
   • 示例：若某女职工所在单位上年度月平均工资为6000元，当地规定产假天数为98天，则她可领取的生育津贴（即产假工资）为： $\( \frac{6000}{30} \times 98 = 19600 \text{元} \)$

2. 生育津贴与工资的关系：

   • 生育津贴是对产假工资的一种替代补偿。
   • 若生育津贴低于女职工本人产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；若高于，则用人单位不得克扣。

3. 支付流程：

   • 生育津贴一般由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，之后由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

二、未缴纳生育保险的情况

• 若用人单位未为女职工缴纳生育保险费，则产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
• 产假前工资计算应包含女职工产假前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 示例：若某女职工产假前12个月总收入为72000元，则月平均工资为6000元。若当地规定产假为98天，则该女职工产假期间应得工资为： $\( \frac{6000}{30} \times 98 = 19600 \text{元} \)$（此情况下与生育津贴计算示例数值相同，但支付主体不同）
  • 该工资由用人单位直接支付。

三、特殊情况下的工资支付

• 保胎假：工资按病假发，根据连续工龄的不同，按比例计发（60%-100%）。
• 产前假：怀孕7个月以上可请两个半月产前假，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发。
• 哺乳假：生育后可请六个半月哺乳假，工资按八成发；再延长期间按七成发。

四、注意事项

1. 地方规定差异：产假天数及可能存在的奖励假等根据地方具体规定确定，因此在计算产假工资时需先了解清楚所在地的相关政策。例如，部分地区可能提供额外的奖励产假，这部分的工资支付也可能有特别规定。
2. 福利待遇不变：女职工在休产假期间，除工资照发外，福利待遇也保持不变，如社保缴纳、年终奖等应按原标准执行。
3. 维权途径：若用人单位未按规定支付产假工资，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 女职工应提前了解并确认自己的生育保险缴纳情况，以及所在地的产假工资支付规定。
• 留存好工资流水、劳动合同等证据材料，以备在维权时使用。
• 若遇到用人单位未按规定支付产假工资的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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