劳动合同纠纷案由不细化，主要是基于法律实践、司法效率以及案由体系整体性的综合考量。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律实践的灵活性需求：

   • 劳动合同纠纷涉及的内容广泛，包括但不限于工资支付、加班费、社会保险、解除劳动合同、经济补偿等多个方面。如果案由过于细化，可能会限制法律实践的灵活性。例如，一个具体的劳动合同纠纷可能同时涉及多个问题，如工资未支付且未缴纳社会保险，如果案由过于细分，可能需要拆分成多个案件处理，这显然不符合司法效率的原则。
   • 此外，随着社会经济的发展和劳动关系的复杂化，新的劳动合同纠纷类型不断涌现。如果案由体系过于僵化，可能无法及时适应这些新变化，导致法律适用的困难。

2. 司法效率的考虑：

   • 案由的设定旨在方便法院对案件进行分类管理，提高司法效率。如果案由过于细化，可能会导致案由数量过多，增加法院分类管理的难度和成本。
   • 同时，过于细化的案由也可能导致当事人在起诉时难以准确选择，增加诉讼的复杂性和不确定性。这不利于当事人及时、有效地维护自己的合法权益。

3. 案由体系整体性的维护：

   • 案由体系是一个有机整体，各个案由之间需要保持一定的逻辑关系和层次结构。如果劳动合同纠纷案由过于细化，可能会打破这种整体性，导致案由体系混乱。
   • 此外，案由的设定还需要考虑与其他法律制度的衔接和协调。过于细化的案由可能与其他法律制度产生冲突或重复，影响法律适用的统一性和协调性。

4. 实际操作中的简化处理：

   • 在实际操作中，法院通常会根据案件的具体情况，将劳动合同纠纷归类到相对宽泛的案由下，如“劳动合同纠纷”或“劳动争议”。然后，在审理过程中，再根据具体争议点进行细致的分析和判断。
   • 这种简化处理的方式既保证了司法效率，又能够充分保障当事人的合法权益。它允许法院在保持案由体系整体性的同时，根据案件的具体情况进行灵活处理。

建议：虽然劳动合同纠纷案由没有过于细化，但当事人在起诉时仍应尽可能准确地描述自己的诉求和事实理由，以便法院能够更准确地理解案件性质，从而作出公正、合理的判决。同时，如果当事人在劳动合同纠纷中遇到复杂或疑难问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。