关于客户5000元被离职员工私自转走，2年后是否可以追回的问题，这主要取决于多个因素，以下从不同角度进行分析：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果客户在知道或应当知道其权益受到侵害之日起三年内未提起诉讼，那么其可能丧失通过法律途径追回款项的权利。但在此案例中，虽然已经过去了2年，客户仍然在诉讼时效期内，因此理论上仍有权提起诉讼。
   • 然而，如果客户在知道或应当知道权益受损后，长时间未采取行动，且没有合理的中断或中止诉讼时效的事由，那么在超过三年后，其追回款项的难度将大大增加，甚至可能无法追回。

2. 证据收集与保存：

   • 客户需要收集并保存所有与转账相关的证据，如转账记录、离职员工的身份信息、离职证明、与客户之间的沟通记录等。这些证据将对于证明离职员工私自转走款项的事实至关重要。
   • 如果客户能够提供充分的证据，那么其追回款项的成功率将大大提高。反之，如果证据不足或无法证明离职员工的违法行为，那么客户可能面临败诉的风险。

3. 离职员工的财产状况：

   • 即使客户成功提起诉讼并获得胜诉判决，如果离职员工没有足够的财产来执行判决，那么客户仍然可能无法实际追回款项。
   • 因此，在提起诉讼前，客户应尽可能了解离职员工的财产状况，以便评估追回款项的可能性。

4. 法律程序与执行：

   • 客户需要通过法律程序来追回款项，这包括提起诉讼、获得胜诉判决、申请执行等步骤。每个步骤都需要遵循法律程序和规定，否则可能影响追回款项的效果。
   • 在执行阶段，客户需要配合法院的工作，提供必要的协助和执行信息，以便法院能够顺利执行判决并追回款项。

针对此情况，建议客户采取以下措施：

• 尽快提起诉讼：在诉讼时效期内，客户应尽快向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 收集并保存证据：客户应积极收集并保存所有与转账相关的证据，以便在诉讼中证明离职员工的违法行为。
• 了解离职员工财产状况：在提起诉讼前，客户应尽可能了解离职员工的财产状况，以便评估追回款项的可能性。
• 配合法律程序：在诉讼和执行过程中，客户应积极配合法院的工作，提供必要的协助和执行信息。

总结来说，虽然客户在2年后仍然有可能追回被离职员工私自转走的5000元，但具体结果将取决于诉讼时效、证据收集与保存、离职员工的财产状况以及法律程序与执行等多个因素。因此，建议客户尽快采取行动，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。