农垦系统承包地后，承办人完全有权在别的公司打工，这一行为并不受其承包地身份的限制。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来看，承包地与打工是两个独立的法律关系。承包地是基于农村土地承包经营权而产生的，它赋予了承包人使用、收益和一定程度的处分权（如流转）。而打工则是基于劳动合同或雇佣关系，承包人作为劳动者为其他公司提供劳动服务，获取报酬。这两者之间并不存在法律上的冲突或限制。

法律依据：

• 《中华人民共和国农村土地承包法》等相关法律法规，主要规范的是农村土地承包经营权的相关事宜，并未对承包人是否可以同时从事其他职业或打工做出限制。
• 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等，则保障了劳动者的就业权利，包括自由选择职业和打工的权利。

实际操作角度

在实际操作中，承包人承包农垦系统的土地后，往往需要投入大量的时间和精力进行耕作和管理。然而，这并不意味着承包人就不能同时从事其他工作或打工。实际上，许多承包人为了增加收入，会选择在农闲时期或利用业余时间到其他公司打工。这种行为不仅合法，而且在一定程度上有助于提升承包人的经济状况和生活水平。

潜在风险与注意事项

虽然承包人可以在别的公司打工，但也需要注意以下几点潜在风险：

1. 时间管理：承包人需要合理安排时间，确保承包地的耕作和管理不受影响。如果因打工而忽视了承包地的管理，可能会导致土地荒芜或产量下降，进而影响承包人的经济利益。
2. 合同义务：如果承包人与农垦系统或其他相关方签订了承包合同，需要仔细阅读合同条款，确保打工行为不违反合同中的任何限制或义务。
3. 税务问题：承包人打工所得的收入需要依法纳税。承包人应了解并遵守相关税收法规，确保自己的税务合规。

总结与建议：

农垦系统承包地后，承办人完全有权在别的公司打工。这一行为既合法又合理，有助于提升承包人的经济状况和生活水平。然而，承包人在打工过程中也需要注意时间管理、合同义务和税务问题等潜在风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。