申请劳动仲裁并不必须先去实际用工地，劳动者可以根据自身情况选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的受理地点

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，劳动仲裁的受理地主要有两个：

1. 劳动合同履行地：即劳动者实际工作场所地，通常称为实际用工地。这是劳动者日常工作的地点，也是劳动争议可能直接发生的地点。
2. 用人单位所在地：包括用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。这是用人单位的法律住所地，也是其进行日常管理和运营的主要场所。

当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，劳动者拥有选择权，可以向其中任何一个有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。这一规定在很大程度上方便了劳动者维权，特别是便于劳动者收集证据和参与仲裁庭审。

二、选择申请地点的考虑因素

1. 便利性：劳动者可以根据自身情况，选择距离自己较近或交通更为便利的地点申请仲裁，以减少时间和经济成本。
2. 证据收集：如果劳动争议涉及的具体事实和证据主要发生在实际用工地，那么选择在该地申请仲裁可能更有利于劳动者收集证据和证明自己的主张。
3. 仲裁委员会的熟悉程度：劳动者也可以考虑自己对不同地区仲裁委员会的了解程度，选择自己更为熟悉或信任的仲裁委员会进行申请。

三、申请劳动仲裁的准备材料

无论选择哪个地点申请仲裁，劳动者都需要准备一系列相关材料以支持自己的诉求。这些材料包括但不限于：

1. 劳动仲裁申请书：明确阐述争议事项和仲裁请求。
2. 身份证明：如身份证等有效证件。
3. 劳动合同或相关劳动关系证明：以确立双方之间的劳动关系。
4. 与争议事项有关的证据材料：如工资单、考勤记录、工作交接单等，用于证明劳动者的主张。

四、仲裁时效的注意事项

劳动者在申请劳动仲裁时还需特别注意仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过这一时效期间，劳动者的仲裁申请可能会因超过时效而被驳回。因此，劳动者在遭遇劳动纠纷后，应及时向我咨询，了解自己的权益和仲裁流程，并在规定的时效期内提起仲裁申请。

综上所述，申请劳动仲裁并不必须先去实际用工地，劳动者可以根据自身情况选择合适的申请地点。在实际操作中，劳动者应充分了解仲裁受理地点、准备必要的申请材料，并注意仲裁时效的相关规定，以确保自己的仲裁申请能够得到顺利受理和公正裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。