非HR员工因未参与招聘而被罚款，这种做法一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款。罚款通常属于行政处罚的范畴，而企业并非行政机关，不具备行政处罚权。因此，除非员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位在规章制度中明确规定了赔偿方式，否则不得对员工进行罚款。
   • 在招聘活动中，非HR员工通常不承担直接的招聘责任。除非其岗位职责中明确包含了招聘相关任务，且因未履行该职责给公司造成了实际损失，否则公司无权因其未参与招聘而对其进行罚款。

2. 从公司规章制度角度：

   • 即使公司规章制度中规定了员工需参与招聘活动或未参与将受到某种处罚，该规章制度也必须符合法律法规的规定，且需经过民主程序制定并公示或告知员工。如果规章制度中的罚款条款违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示或告知员工，则该条款无效，公司不得依据该条款对员工进行罚款。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果公司因非HR员工未参与招聘而对其进行罚款，员工可以首先与公司进行沟通协商，要求公司撤销罚款决定。如果公司拒绝撤销，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应合理设置岗位职责和绩效考核标准，避免将非HR员工的招聘责任作为考核指标之一。如果确实需要员工参与招聘活动，可以将其作为额外任务或志愿服务，并给予相应的奖励或激励。
• 对于员工而言，如果遇到公司因未参与招聘而对其进行罚款的情况，应保持冷静并收集相关证据（如公司规章制度、罚款通知等），然后与公司进行沟通协商或寻求法律援助。

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。