公司辞退员工时，是否需要支付赔偿以及赔偿的标准，主要取决于辞退的原因、员工的工龄、合同约定以及当地的法律法规。以下是对不同情况下公司辞退员工赔偿标准的详细解释：

1. 经济性裁员：

   • 公司因经济原因需要裁员，且符合法律规定的裁员条件时，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 合同期满终止：

   • 若劳动合同到期，公司决定不再续签，补偿方式和数额需根据当地法律法规和合同约定确定，可能涉及按工龄支付经济补偿或其他形式的补偿。

3. 协商一致解除：

   • 公司与员工双方协商一致解除劳动合同时，补偿方式根据双方约定确定，可能包括支付经济补偿、提供职业培训或其他形式的补偿。

4. 违法辞退：

   • 公司无故辞退员工，或辞退理由不符合法律规定时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体同上。

5. 员工过失性辞退：

   • 若员工因试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等原因被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿。

在计算经济补偿或赔偿金时，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，若员工月工资为5000元，工作3年后被公司违法辞退，那么公司需支付的赔偿金为5000元/月×3月×2=30000元。

综上所述，公司辞退员工时的赔偿情况复杂多变，需根据具体情况和当地法律法规来确定。若您面临公司辞退的情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护您的权益。