在劳动仲裁期间，为防止公司转移财产，劳动者可采取以下法律措施来保障自身权益：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动者在劳动仲裁过程中，若担心公司可能转移、隐匿或变卖财产，影响仲裁裁决的执行，可向劳动争议仲裁委员会提出财产保全申请。仲裁委员会在收到申请后，会将申请转交至有管辖权的人民法院，由法院审查后决定是否采取保全措施。财产保全措施包括查封、扣押、冻结公司的相应财产，以确保仲裁裁决能够得到有效执行。
在申请财产保全时，劳动者需尽可能提供公司财产的具体线索，如银行账户信息、房产信息、车辆信息等。这些线索有助于法院快速、准确地采取保全措施，防止公司财产被非法转移。若劳动者无法自行获取这些线索，可委托律师进行调查取证，或请求法院依职权调查。
在劳动仲裁期间，劳动者应密切关注公司的经营状况和财产变动情况。若发现公司有转移、隐匿财产的迹象，如突然变更银行账户、大量出售资产等，应立即向仲裁委员会或法院报告，并请求采取紧急措施。及时行动是防止公司转移财产的关键，一旦错过时机，可能难以追回被转移的财产。
在特定情况下，如劳动者因公司拖欠工资、工伤医疗费等急需生活费用，且情况紧急时，可向仲裁委员会申请先予执行。仲裁委员会在审查后，认为符合先予执行条件的，会裁定先予执行，并由法院负责执行。先予执行可在仲裁裁决前提前保障劳动者的基本生活需求，同时也有助于防止公司在此期间转移财产。
在劳动仲裁过程中，劳动者应积极与仲裁委员会和法院保持沟通，及时了解案件进展和保全措施的执行情况。若发现保全措施存在漏洞或公司仍在转移财产，应立即向相关部门反映，并请求采取进一步措施。有效的沟通能够确保保全措施得到有效执行，从而更好地保护劳动者的权益。