关于农民工起诉追讨血汗钱（工资）的金额问题，并没有一个固定的“最低起诉金额”限制。也就是说，无论拖欠的工资是多是少，农民工都有权利通过法律途径来维护自己的合法权益，追讨应得的报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律原则角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是法律赋予劳动者的基本权利，不受金额大小的限制。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际操作角度：
- 在实际操作中，虽然法律没有规定最低起诉金额，但农民工在决定是否起诉时，可能会考虑诉讼成本（如律师费、诉讼费、时间成本等）与追讨金额之间的比例关系。如果拖欠的工资金额较小，而诉讼成本相对较高，农民工可能会权衡利弊后选择其他解决方式，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。
- 然而，这并不意味着小额拖欠工资就无法通过法律途径解决。实际上，许多地区都设有法律援助机构，为经济困难的劳动者提供免费的法律咨询和法律援助，帮助他们通过法律途径追讨工资。
建议与策略：
- 收集证据：无论拖欠金额大小，农民工都应首先收集好与用人单位存在劳动关系、拖欠工资事实等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 协商与投诉：在准备起诉前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，可以寻求法律援助机构的帮助，以降低诉讼成本。
总结来说，农民工追讨血汗钱（工资）不受金额大小的限制，无论拖欠多少，都有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，农民工应根据自身情况权衡利弊，选择合适的解决方式。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。