针对您提出的“单位不是法人单位是否可以给员工办理社会化”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“法人单位”与“非法人单位”的定义及区别。法人单位是指具有法人资格，能够独立承担民事责任的组织，如公司、企业等。而非法人单位，则是指不具有法人资格，不能独立承担民事责任的组织，如个体工商户、合伙企业（非法人型）、民办非企业单位（在部分语境下，若未明确取得法人资格也视为非法人单位）的分支机构等。

接下来，我们针对“办理社会化”这一具体行为进行分析。在社会化发放（如工伤保险社会化发放）的语境下，通常指的是由社会保险经办机构或相关政府部门负责，将社会保险待遇（如工伤医疗费、伤残津贴等）直接发放给符合条件的个人或单位。这一过程中，关键在于单位是否具备与社保经办机构或政府部门进行对接、办理相关手续的资格和能力。

对于非法人单位而言，虽然它们不能独立承担民事责任，但并不意味着它们不能为员工办理社会化相关手续。实际上，许多非法人单位（如个体工商户的雇主、合伙企业的执行事务合伙人等）在员工发生工伤等情况下，仍然需要为员工办理工伤保险待遇的申领等手续。这些手续的办理，通常依赖于单位提供的必要材料（如员工身份证明、工伤认定书、医疗费用发票等）以及单位与社保经办机构或政府部门之间的有效沟通。

以工伤保险社会化发放信息变更为例，根据相关政策规定，这一事项的实施主体包括自然人、企业法人、非法人企业等。这意味着，无论是法人单位还是非法人单位，只要符合相关条件（如员工发生工伤、需要变更发放信息等），都可以向社保经办机构或政府部门提出申请，并办理相关手续。

因此，单位不是法人单位，但只要其具备与社保经办机构或政府部门进行对接、办理相关手续的资格和能力，并且符合相关政策规定，就可以为员工办理社会化相关手续。当然，在具体操作过程中，非法人单位可能需要提供更多的辅助材料或证明文件，以证明其与员工之间的劳动关系以及员工的工伤情况等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。