结论概述：结合复旦大学附属华山医院招聘启事的新闻背景，应聘者与医院在岗位安排上的权利义务界定主要围绕岗位安排与调配、岗位条件与要求、权利义务的平衡三个方面展开。以下结合新闻背景及法律规定，从这三个维度进行详细分析。
一、岗位安排与调配的权利义务
医院的权利：
- 根据新闻背景，新员工须服从医院及科室在医院多个院区之间的工作安排和调配。这表明医院有权根据工作需要，在总院、虹桥院区、浦东院区、宝山院区等多个院区之间调配员工。
- 医院有权根据岗位需求和员工能力，对员工进行岗位调整，以确保医院运营的顺畅和高效。
应聘者的义务：
- 应聘者一旦被录用，即视为同意接受医院的岗位安排和调配。这是应聘者作为医院员工应尽的基本义务之一。
- 应聘者需在岗位用人时限内及时入职，并按照医院的要求完成工作任务。
二、岗位条件与要求的权利义务
医院的权利：
- 医院有权设定招聘岗位的基本要求，如学历、专业、技能条件、身心健康状况等，以确保招聘到符合岗位需求的员工。
- 对于特定岗位，如临床医师岗位，医院有权要求应聘者完成住院医师规范化培训并取得本市认可的《住院医师规范化培训合格证书》，或于特定时间前取得中级职称且最高学历专业需与应聘科室要求一致。
应聘者的义务：
- 应聘者需满足医院设定的岗位基本要求，这是应聘者获得岗位资格的前提条件。
- 对于特定岗位的要求，如临床医师岗位的规范化培训要求，应聘者需按照医院的规定完成相关培训并取得相应证书。
三、权利义务的平衡与保障
医院的义务：
- 医院在行使岗位安排和调配权利时，需遵循公平、公正、合理的原则，不得滥用权利损害应聘者的合法权益。
- 医院需为应聘者提供必要的工作条件和劳动保护，确保应聘者在工作过程中的安全和健康。
应聘者的权利：
- 应聘者有权了解岗位的具体要求和工作内容，以便做出合理的职业选择。
- 在岗位安排和调配过程中，应聘者有权提出合理的异议和诉求，医院应予以充分考虑和回应。
- 若医院违反招聘启事中的承诺或相关法律法规，应聘者有权依法维护自己的合法权益。
热点事件延伸思考与普法教育
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位有权根据工作需要和劳动者能力，对劳动者进行岗位调整，但需遵循合理、合法的原则，不得损害劳动者的合法权益。
- 法律建议：对于应聘者而言，在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，了解岗位的具体要求和工作内容，确保自己的权益得到充分保障。若医院在岗位安排和调配过程中存在违法行为或损害应聘者权益的行为，应聘者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 类似情况预防措施：医院在招聘过程中应明确岗位的具体要求和工作内容，并在招聘启事中予以明确说明。同时，医院应建立健全的岗位调配机制，确保岗位调配的公平、公正和合理性，避免引发劳动争议和纠纷。
综上所述，应聘者与医院在岗位安排上的权利义务界定是一个复杂而重要的问题。双方应在遵循法律法规的前提下，通过平等协商和诚实信用原则，共同维护劳动关系的和谐稳定。若您在应聘或工作过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。