五一加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定以及具体的放假安排。以下是关于五一加班费如何算三倍工资的详细解答：

一、五一加班费的计算依据

1. 法定节假日加班：

   • 五一劳动节属于国家法定节假日，根据劳动法规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%作为加班费。

2. 调休日加班：

   • 若五一假期包含调休日（如周末），调休日加班的加班费标准则有所不同，通常按照不低于工资的200%支付。

二、具体计算方式

1. 确定日工资基数：

   • 对于标准工时制员工，日工资基数 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 例如，若月工资为6000元，则日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。

2. 计算五一当天加班费：

   • 若全天加班，则加班费 = 日工资 × 300%。
   • 例如，全天加班费 = 275.86 × 3 = 827.58元。
   • 若部分时段加班，则按实际加班小时数计算，加班费 = 实际加班小时数 × 小时工资 × 300%。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时，例如小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元/小时。
   • 若加班4小时，则加班费 = 34.48 × 4 × 3 = 413.76元。

3. 调休日加班费的计算：

   • 若调休日全天加班，则加班费 = 日工资 × 200%。
   • 例如，调休日全天加班费 = 275.86 × 2 = 551.72元。

三、注意事项

1. 优先安排补休：

   • 对于调休日的加班，法律并未强制要求必须支付加班费，企业可选择安排补休或支付200%的工资。

2. 证据留存：

   • 劳动者应妥善保留考勤记录、加班通知等证明材料，以便在维权时使用。

3. 维权途径：

   • 若劳动者的加班费权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径解决。

综上所述，五一加班费的计算方式主要依据劳动法的规定以及具体的放假安排。在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%作为加班费；在调休日加班的，则按照不低于工资的200%支付或安排补休。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。