证券公司分公司负责人不经常在营业场所上班，这一行为是否合规，需结合具体情况及相关规定来判断。以下从多个角度进行分析：
合规性的一般原则：
- 证券公司分公司作为证券公司的分支机构，其运营和管理需遵循证券公司整体的规章制度以及相关法律法规。分公司负责人的职责包括但不限于管理分公司的日常运营、确保合规经营、监督员工行为等。因此，从一般管理原则出发，分公司负责人应当保持一定的在岗时间，以确保其能够履行管理职责。
具体规定与要求：
- 公司内部规定：证券公司可能在其内部规章制度中明确规定了分公司负责人的出勤要求、工作职责等。如果公司内部有明确规定分公司负责人需经常在营业场所上班，那么不经常上班则可能违反公司规定。
- 监管要求：证券行业受到严格的监管，监管机构可能对证券公司及其分支机构的运营、管理等方面提出具体要求。虽然直接针对分公司负责人出勤时间的监管要求可能较为少见，但若分公司负责人的缺勤导致分公司运营不合规或存在风险，则可能间接违反监管要求。
可能的法律后果：
- 内部纪律处分：如果分公司负责人不经常上班违反了公司内部规定，公司可能依据其规章制度对负责人进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。
- 监管处罚：如果分公司负责人的缺勤导致分公司存在合规风险或违规行为，监管机构可能对证券公司及其分公司进行处罚，包括但不限于罚款、限制业务活动、撤销业务许可等。在极端情况下，如果分公司负责人的行为构成犯罪（如玩忽职守罪等），还可能面临刑事责任。
特殊情况与考量：
- 远程办公与数字化管理：随着科技的发展，远程办公和数字化管理在证券行业逐渐普及。如果分公司负责人能够通过远程方式有效履行其管理职责，且公司内部规定和监管要求允许此种工作方式，那么不经常在营业场所上班可能并不构成违规。
- 临时性与长期性：如果分公司负责人因临时原因（如出差、休假等）不经常上班，且已按照公司规定和监管要求进行了报备和安排，那么这种情况通常不被视为违规。然而，如果长期不经常上班且未履行相应职责，则可能构成违规。
建议：
- 证券公司分公司负责人应仔细阅读并遵守公司内部规章制度以及相关法律法规，确保自己的行为合规。
- 如果因特殊原因需要不经常在营业场所上班，应提前与公司沟通并按照规定进行报备和安排。
- 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询法律专业人士或监管机构以获取准确指导。
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