应届生签订三方协议后，工资的计算需结合协议条款、劳动合同及法律法规综合判断，核心结论如下：

1. 三方协议与工资的关联性
   三方协议（学校、学生、用人单位签订的就业协议）本身不直接约定工资标准，其核心作用是明确就业意向及违约责任。若协议中未明确工资，需以后续签订的劳动合同为准；若协议中已约定工资（如试用期工资、转正工资），则该条款对双方具有约束力，用人单位应按约定支付。
   法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确劳动报酬条款，三方协议中关于工资的约定可视为劳动合同的预约条款，但最终以劳动合同为准。

2. 劳动合同签订前的工资计算
   若应届生已签订三方协议但尚未签订劳动合同，且已实际入职工作，此时工资计算需分情况：

   • 未提供劳动：若仅签订协议但未实际入职，用人单位无需支付工资；
     
   • 已提供劳动：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，并按约定或同工同酬标准支付工资。若未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额（自用工满一个月的次日起算）。
     

3. 试用期工资的特殊规则
   若三方协议或劳动合同中约定了试用期，试用期工资需符合以下标准：

   • 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
     
   • 不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
     
   • 不得低于劳动合同约定工资的80%（若劳动合同仅约定试用期工资，则按该标准执行）。
     示例：若劳动合同约定转正工资为8000元/月，则试用期工资不得低于6400元/月（8000×80%）。
     

4. 违约或争议解决

   • 用人单位违约：若用人单位未按三方协议或劳动合同约定支付工资，应届生可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（工作满6个月按1个月工资计算，不满6个月按半个月工资计算）；
     
   • 应届生违约：若应届生违反三方协议（如未入职或提前离职），需按协议约定承担违约责任（通常为赔偿用人单位招聘成本或约定违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用或实际损失）。
     

建议：签订三方协议前，应届生应仔细阅读协议条款，重点关注工资、岗位、工作地点等核心内容，并要求用人单位在协议中明确约定；入职后及时签订劳动合同，保留工资条、考勤记录等证据，以维护自身权益。如有争议，可直接向我咨询具体解决方案。