关于“村民代表该不该发工资”的问题，这主要取决于村民代表的任职性质、工作职责以及相关的村规民约或法律法规的规定。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 村民代表的任职性质：

   • 如果村民代表是兼职的，即他们除了担任村民代表外还有其他职业或收入来源，并且村规民约或相关法律法规没有明确规定必须为村民代表发放工资，那么在这种情况下，村民代表可能不发工资，或者只发放一定的补贴或津贴。
   • 如果村民代表是全职的，即他们的主要工作就是代表村民处理相关事务，并且村规民约或相关法律法规有明确规定必须为村民代表发放工资，那么在这种情况下，村民代表应当发工资。

2. 工作职责与工作量：

   • 村民代表的工作职责和工作量也是决定是否发工资的重要因素。如果村民代表的工作职责繁重，需要投入大量的时间和精力，那么发放工资是合理的，以激励他们更好地履行职责。
   • 相反，如果村民代表的工作职责相对轻松，工作量不大，那么可能只需要发放一定的补贴或津贴即可。

3. 村规民约或法律法规的规定：

   • 最终，村民代表是否发工资还需要依据村规民约或相关法律法规的规定。如果村规民约或相关法律法规有明确规定，那么应当按照规定执行。
   • 如果没有明确规定，那么就需要由村民会议或村民代表会议进行讨论决定，或者参考当地的其他类似做法。

综上所述，村民代表是否该发工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况进行分析和判断。如果你所在的村庄或社区正在面临这个问题，建议你们仔细研究相关的村规民约或法律法规，并结合村民代表的工作职责和工作量来进行决策。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。