关于涉密单位旧工服不回收是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从保密义务的角度：

   • 涉密单位，如军工、科研等，其员工在工作过程中可能接触到敏感信息或国家秘密。工服作为员工日常工作的着装，有可能在不经意间成为信息泄露的载体，尤其是当工服上印有单位标识、工作性质等敏感信息时。
   • 如果涉密单位未回收旧工服，且这些工服被不当处理（如随意丢弃、出售给非授权人员等），可能导致敏感信息泄露，从而违反保密义务。这种情况下，涉密单位可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿，甚至刑事责任。

2. 从单位规章制度的角度：

   • 涉密单位通常会制定严格的保密规章制度，其中可能包括对旧工服的处理规定。这些规定可能要求员工在离职或工服更换时，必须将旧工服交回单位进行统一处理。
   • 如果单位有明确的规章制度要求回收旧工服，而员工未遵守这一规定，那么员工可能违反了单位的规章制度，单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理。同时，如果单位未尽到回收义务，也可能被视为对保密工作的疏忽。

3. 从实际操作和风险管理的角度：

   • 即使法律或单位规章制度没有明确规定旧工服必须回收，涉密单位也应从风险管理的角度出发，考虑回收旧工服以降低信息泄露的风险。
   • 回收旧工服并进行统一处理（如销毁、清洗后重新分配等）是涉密单位加强保密工作的一种有效手段。通过回收旧工服，单位可以确保敏感信息不会通过工服这一渠道泄露出去。

法律建议：

• 对于涉密单位而言，建议制定明确的旧工服回收和处理制度，并确保员工了解并遵守这些制度。同时，单位应定期对旧工服进行回收和处理，以降低信息泄露的风险。
• 对于员工而言，如果所在单位有旧工服回收的规定，应积极配合并遵守。如果认为单位的规定不合理或存在疑问，可以与单位进行沟通协商或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果涉密单位未回收旧工服且导致敏感信息泄露，单位可能面临法律责任和声誉损失。员工也可能因违反单位规章制度或保密义务而受到处理。
• 如果员工拒绝交回旧工服且单位有明确规定，员工可能面临单位的纪律处分或法律责任。

总结来说，涉密单位旧工服不回收是否违法取决于多种因素，包括法律义务、单位规章制度以及实际操作和风险管理等。为了降低信息泄露的风险和避免法律责任，涉密单位应制定并执行严格的旧工服回收和处理制度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。