针对您提出的“劳动争议的案子，律师费收费可以按标的吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动争议案件的律师费收取确实可以按标的额比例进行，但具体是否采用这种方式，以及收费的具体比例，会受到多种因素的影响。

首先，我们需要了解影响律师费的主要因素，这包括案件的复杂程度、争议标的金额、律师的经验和知名度，以及所在地区的经济发展水平。例如，一个涉及多个劳动关系主体、复杂工资计算方式或竞业限制与商业秘密的案件，由于法律关系复杂，证据收集和分析工作量大，因此律师费通常会较高。同样，争议标的金额越大，律师费也往往越高。

接下来，我们详细探讨一下按标的额比例收费的具体方式。这种方式通常采用分段计费的方法，即根据争议标的额的不同区间，设定不同的收费比例。例如，争议标在10万元以下，可能收取6%的服务费；争议标在10万元以上但在50万元以下的部分，可能同样收取6%的服务费；而争议标在50万元以上的部分，则可能只收取3%或更低比例的服务费。但需要注意的是，具体的收费比例会根据案件的难易程度和标的额大小有所调整，这需要由律师事务所根据实际情况来确定，并在委托合同中明确约定。

除了按标的额比例收费外，劳动争议案件的律师费还可以采用按件收费或风险代理收费的方式。按件收费一般适用于争议标的较小、法律关系简单的案件，收费在3000元至10000元不等。而风险代理收费则是律师在接受委托时只收取一定的基础费用，其余服务报酬根据案件胜诉后所能获得的经济利益来计算，比例一般在15%至30%之间。但需要注意的是，对于请求支付劳动报酬、工伤赔偿等劳动争议案件，不能实行全风险代理，律师仍需收取一定基础费用。

最后，我想提醒您，在签订委托合同前，务必仔细阅读合同条款，了解清楚所有费用的明细和支付方式，以避免后续产生不必要的纠纷。同时，具体的律师费用应与律师事务所进行协商，并根据案件的实际情况、难易程度以及所在地区的收费标准等因素来确定。希望这些信息能对您有所帮助。