女同事带异性回宿舍是否违反公司规定，这主要取决于公司具体的规章制度内容。以下从几个角度进行分析：
公司规章制度明确禁止的情况：
- 如果公司的宿舍管理规定或员工手册中明确写明了禁止员工带异性进入宿舍，那么女同事带异性回宿舍就违反了公司的规定。这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
公司规章制度未明确禁止但有限制的情况：
- 有些公司的规章制度可能并未直接禁止员工带异性进入宿舍，但可能对宿舍的使用时间、访客登记、行为规范等方面有所限制。如果女同事带异性回宿舍的行为违反了这些限制性规定，如未进行访客登记、在宿舍内进行不当行为等，那么也可能构成对公司规定的违反。
公司规章制度未提及的情况：
- 如果公司的规章制度中并未对员工带异性进入宿舍的行为进行明确规定，那么女同事带异性回宿舍的行为就不直接违反公司规定。然而，这并不意味着这种行为完全不受约束。如果这种行为影响了宿舍的正常秩序、其他员工的休息或工作，或者违反了社会公德和职业道德，公司仍然有权依据内部管理原则或员工行为准则进行干预。
法律建议：
- 作为员工，应当仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司规定。如果对公司规定有疑问或不明确的地方，应及时向公司相关部门或人力资源部门咨询。
- 如果女同事带异性回宿舍的行为确实违反了公司规定，且公司因此进行了不当处理（如无故罚款、解除劳动合同等），员工有权依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
可能后果：
- 如果女同事带异性回宿舍的行为违反了公司规定，且公司依据规章制度进行了处理，员工可能需要承担相应的责任，如接受警告、罚款等。
- 如果公司的处理行为不当或违法，员工有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。
总之，女同事带异性回宿舍是否违反公司规定，需要具体看公司的规章制度内容。如果有任何疑问或不明确的地方，建议直接咨询公司相关部门或向我这样的专业律师进行询问，以确保自己的行为合法合规。