公司婚假扣钱一般是违法的，但具体是否违法还需结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规，劳动者在依法享受婚假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，婚假是带薪休假，公司无权扣除员工在婚假期间的工资。如果公司扣除了婚假期间的工资，那么这种行为很可能构成违法。
具体情况分析
劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了婚假期间工资的支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同或规章制度执行。但通常情况下，这些规定应当遵循法律法规的原则，即婚假期间工资应全额支付。
- 若规定违法（如扣除部分或全部工资）：则该规定无效，公司仍需按照法律法规支付婚假期间的全额工资。
公司实际执行情况：
- 有些公司可能在实际操作中，以各种理由扣除婚假期间的工资，如“婚假期间不享受全勤奖”、“婚假期间按事假处理”等。这些做法都是违法的，因为婚假是劳动者的法定权利，公司无权通过内部规定来剥夺或限制这一权利。
地方性法规的特殊规定：
- 不同地区可能对婚假有具体的规定，包括婚假的天数、工资支付方式等。因此，在判断公司婚假扣钱是否违法时，还需要考虑当地的地方性法规。但无论如何，婚假期间工资应全额支付这一原则是不变的。
法律建议
- 与公司协商：如果发现公司扣除了婚假期间的工资，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律法规支付全额工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 公司被责令支付全额工资及赔偿金：如果公司被认定违法扣除婚假期间工资，劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会、人民法院可能会责令公司支付全额工资，并可能要求公司支付赔偿金。
- 公司声誉受损：违法扣除婚假期间工资的行为还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的形象和信誉。
综上所述，公司婚假扣钱一般是违法的。如果你遇到了这种情况，建议先与公司协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。