公司要求员工跳点上班是否合法，需分情况讨论：

1. 若“跳点上班”指灵活调整工作时间，且符合法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者身体健康的前提下，可以与劳动者协商一致后，对工作时间进行灵活调整。例如，实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经过劳动行政部门的审批。
   • 若公司已依法获得审批，并与员工就“跳点上班”达成一致，且确保员工每周工作时间不超过法定标准（一般不超过40小时），同时保证员工有足够的休息时间，那么这种安排是合法的。

2. 若“跳点上班”导致员工工作时间超长或休息不足，且未获得员工同意：

   • 如果公司未经员工同意，单方面要求员工“跳点上班”，导致员工的工作时间超过法定标准，或者剥夺了员工应有的休息时间，那么这种安排是违法的。
   • 根据《劳动法》的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司违反这一规定，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. “跳点上班”若涉及变相降薪或未支付加班费：

   • 如果公司以“跳点上班”为由，变相降低员工的工资水平，或者未按照法律规定支付加班费，那么这种安排也是违法的。
   • 员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资和加班费，如果公司拒绝支付，员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司提出“跳点上班”的要求，应首先了解公司的具体安排是否符合法律规定，并确保自己的权益不受侵害。如果对公司安排有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，或向劳动监察部门咨询。
• 对于公司而言，如果需要调整员工的工作时间，应依法获得审批，并与员工进行充分沟通协商，确保员工的权益得到保障。同时，公司应严格按照法律规定支付员工的工资和加班费，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法安排员工“跳点上班”，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工如果因公司违法安排而遭受损失，有权要求公司承担赔偿责任，包括工资损失、加班费损失等。

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