公司买断员工工龄（通常指经济性裁员或协商解除劳动合同并支付经济补偿）与公司倒闭、公司逃避责任（你提到的“没躲避买单”可能想表达的是公司逃避责任不支付补偿）是三种不同的情形，它们之间存在明显的区别。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司买断员工工龄
定义与性质：
- 公司买断员工工龄，通常指的是公司因经营需要、结构调整等原因，与员工协商一致解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金的行为。这种行为在法律上属于合法解除劳动合同的一种方式，但必须遵循法定程序和支付标准。
法律后果：
- 公司需要按照员工的工作年限和工资水平支付经济补偿金，具体标准依据《劳动合同法》的相关规定执行。
- 员工在领取经济补偿金后，与公司的劳动关系正式终止，双方的权利义务关系也随之结束。
员工权益：
- 员工有权获得法定的经济补偿金，且公司不得以任何理由克扣或拖欠。
- 员工在解除劳动合同后，有权享受失业保险等相关待遇（如果符合条件）。
二、公司倒闭
定义与性质：
- 公司倒闭，指的是公司因经营不善、资不抵债等原因，无法继续经营而宣告破产或解散的行为。这是一种公司终止经营的法定情形。
法律后果：
- 公司需要按照法定程序进行清算，清偿债务后剩余财产按照股东出资比例或章程约定分配给股东。
- 在清算过程中，公司需要优先支付员工的工资、经济补偿金、社会保险费用等法定优先债权。
员工权益：
- 员工有权获得公司倒闭前未支付的工资、加班费、经济补偿金等。
- 如果公司无法全额支付这些费用，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径追讨。
三、公司逃避责任（不支付补偿）
定义与性质：
- 公司逃避责任，指的是公司在与员工解除劳动合同或公司倒闭时，故意不支付员工应得的经济补偿金、工资等费用的行为。这是一种违法行为，严重损害了员工的合法权益。
法律后果：
- 公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付应得的费用及可能的赔偿金。
员工权益：
- 员工应积极维护自己的合法权益，及时收集证据并向相关部门投诉或申请仲裁。
- 在维权过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更专业的帮助。
总结与建议：
- 公司买断员工工龄、公司倒闭和公司逃避责任是三种不同的情形，它们在法律性质、法律后果和员工权益方面都存在显著差异。
- 作为员工，在面对这些情况时，应了解自己的合法权益并积极维护。如果遇到公司不支付经济补偿金或工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。