做工伤鉴定主要是为了明确劳动者的伤残等级和劳动能力丧失程度，从而为劳动者获取法定补偿、保障医疗与康复权益、确定停工留薪期与收入保障等提供重要依据，同时也为用人单位规范赔偿流程、降低用工风险、促进安全生产管理提供有力支持。以下是对工伤鉴定目的的详细解析：

1. 确定赔偿依据与标准：

   • 工伤鉴定是劳动者获取法定补偿的关键。根据《工伤保险条例》等法律法规，劳动者经工伤鉴定确定伤残等级后，可享有相应项目和标准的赔偿。例如，一级至四级伤残的劳动者可保留劳动关系、退出工作岗位，并从工伤保险基金获得21至27个月本人工资的一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。五级至十级伤残也享有不同标准的一次性补助金和就业补助金。这些赔偿项目和标准都是基于工伤鉴定结果来确定的。

2. 保障医疗与康复权益：

   • 工伤鉴定明确了劳动者的医疗需求和期限，确保其享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的费用，符合规定的将从工伤保险基金支付，包括康复费用。这保证了劳动者能及时、有效地接受治疗和康复服务，促进身体恢复。例如，如果劳动者因工伤导致骨折，工伤鉴定将确定其需要接受多长时间的治疗和康复，以及治疗过程中可能产生的费用，从而确保劳动者得到充分的医疗和康复保障。

3. 确定停工留薪期与收入保障：

   • 工伤鉴定有助于确定劳动者的停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这通常不超过12个月，但特殊情况下可适当延长。停工留薪期的确定，确保了劳动者在治疗期间的收入稳定，避免了因工伤而导致的经济困境。例如，如果劳动者因工伤需要休息6个月，那么在这6个月内，其原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。

4. 合理安排工作岗位：

   • 对于部分丧失劳动能力但仍能工作的劳动者，工伤鉴定结果可作为用人单位安排合适工作岗位的依据。这避免了加重伤残程度的风险，同时保障了劳动者的就业权利。例如，如果劳动者因工伤导致左手部分功能丧失，但右手功能正常，那么用人单位可以根据工伤鉴定结果，为其安排适合右手操作的工作岗位。

5. 规范赔偿流程与降低风险：

   • 对用人单位而言，工伤鉴定提供了明确、统一的赔偿标准和依据，减少了与劳动者之间的纠纷和争议。同时，通过缴纳工伤保险费，用人单位能够分散工伤风险，即使发生严重工伤事故，也无需承担全部赔偿费用。这有助于维护用人单位的正常经营秩序和稳定发展。

6. 促进安全生产管理：

   • 工伤鉴定结果还能反映用人单位在安全生产方面的问题和不足。通过分析工伤原因和鉴定结果，用人单位可以针对性地改进安全管理措施，提高安全生产水平，预防和减少工伤事故的发生。这有助于营造一个安全、健康的工作环境，保护劳动者的生命安全和身体健康。

综上所述，工伤鉴定在劳动者和用人单位的工伤处理中扮演着至关重要的角色。它不仅为劳动者提供了获取法定补偿、保障医疗与康复权益、确定停工留薪期与收入保障的重要依据，也为用人单位规范赔偿流程、降低用工风险、促进安全生产管理提供了有力支持。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视工伤鉴定工作，及时、准确地进行鉴定，以确保双方的合法权益得到有效保障。如果您在工伤鉴定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。