劳动法律关系和劳动法上法律关系（通常指劳动关系在法律层面的体现，此处我们理解为劳动关系与劳动法律关系的对比）在定义、范畴、形成条件、内容、稳定性及法律保障等方面存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：

1. 定义与范畴

   • 劳动关系：指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并产生相应的权利义务关系。它属于经济基础范畴，是社会生产过程中自然形成的物质关系，侧重于实际劳动过程中的行为事实。
   • 劳动法律关系：是劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。它是一种思想意志关系，属于上层建筑范畴，体现了国家对劳动关系的干预和调整，强调这种关系在法律上的规范与保障。

2. 形成条件

   • 劳动关系：以劳动为前提，只要存在事实上的劳动给付行为，无论是否签订书面合同，劳动关系即告成立。例如，小张在工厂工作，每天按时上下班，接受工厂的管理，并领取工资，这就形成了劳动关系。
   • 劳动法律关系：以劳动法律规范的存在为前提，需要双方当事人依法达成合意，通过签订劳动合同等合法形式明确双方的权利义务，才受法律的承认和保护。如上述小张的例子中，如果小张与工厂签订了书面劳动合同，那么他们之间就形成了劳动法律关系。

3. 内容差异

   • 劳动关系：主要内容是劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬以及双方在劳动过程中的管理与被管理等实际行为关系。它更多侧重于劳动过程中的具体事实和行为。
   • 劳动法律关系：内容是法定的权利和义务，由劳动法律规范明确规定。这些权利和义务具有明确的法律界限和保障措施，如劳动安全卫生保护权、提供劳动防护用品的义务等。例如，劳动法律关系中，劳动者享有休息休假的权利，用人单位有提供安全劳动环境的义务。

4. 稳定性与法律保障

   • 劳动关系：相对灵活和不稳定，可能因各种原因随时发生变动。事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障进行保障，劳动行政部门有权强制其终止。例如，如果工厂未与小张签订书面合同，且未按时支付工资，小张与工厂之间的劳动关系就可能变得不稳定。
   • 劳动法律关系：相对稳定，一旦依法建立便受到法律的严格保护。双方必须按照法律规定和合同约定履行各自的权利义务，变更或解除需符合法定条件和程序，否则将承担法律责任。如上述例子中，如果小张与工厂签订了书面劳动合同，且工厂未按时支付工资，小张就可以依据劳动法律关系通过劳动仲裁或诉讼来维权。

5. 特征比较

   • 劳动关系：劳动者需遵守单位内部的劳动规则及有关制度，体现了一种实际工作中的管理与被管理关系。
   • 劳动法律关系：主体双方具有平等性和隶属性双重特征。它以国家意志为主导，同时尊重当事人意志，在社会劳动过程中形成并实现法定的权利义务关系。

实际应用建议：

• 对于劳动者而言，为了更好地维护自己的权益，建议在入职时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
• 对于用人单位而言，签订书面劳动合同也是规范用工管理、降低法律风险的重要措施。

法律后果提示：

• 如果未签订书面劳动合同而形成事实劳动关系，劳动者在维权时可能面临证据收集困难等问题。
• 用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，可能面临支付双倍工资等法律责任。

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